derecho laboral

DERECHO LABORAL
Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esasrelaciones. Es decir, es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORALEs un derecho nuevo que se ha idoformando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión
Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa deque hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentará equilibra las dos partes.
Es una ciencia del bien común. Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores.
Es un derecho expansivo,en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez más regula actividades distintas
Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen. Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica. La legislación avanza pero hay inobservancia desu contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.
RELACIÓN CON OTRAS DISCIPLINASDerecho Constitucional. Es base del Derecho Del Trabajo. Ya desde 1826 se consagran derechos en la Constitución, garantizando la libertad de trabajo, comercio, industria y otros, aunque sólo como derechos políticos.
Derecho Administrativo. Reglamenta el Derecho delTrabajo, con instituciones como:
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
La Dirección General del Trabajo.
El Inspector General del Trabajo.
Institutos de Previsión Social.
Protección Laboral.
Sanciones por infracciones al Régimen Laboral.
Derecho Penal: A través de 2 vías:
El Régimen Disciplinario sanciona con penas pecuniarias. El Estado puede intervenir las fábricas.
Existen figurasdelictivas, como ser un atentado a un centro de producción.
Derecho Procesal. Se relaciona con este a través del Código Procesal del Trabajo. Además si este tiene lagunas jurídicas se utilizara supletoriamente Código de procedimiento civil o penal.
Derecho Internacional. Promueve la creación de un Derecho Internacional de Trabajo a través de acuerdos y convenios de la OIT. También se relacionacon el Derecho Internacional Privado cuando se trata de contratos de trabajo realizados en un país y ejecutados en otro.
Derecho Civil. El Arrendamiento de Servicios da origen al moderno Contrato de Trabajo, es por eso que los requisitos, las rescisiones, etc., se rigen casi enteramente por el Derecho Civil; se relaciona por la responsabilidad de infortunios laborales, los problemas relacionadoscon las personas jurídicas, las cuestiones sucesorias, etc.
Derecho Comercial. El preaviso, la indemnización, derivan del Derecho Comercial. Además la empresa es la base natural de este Derecho y es donde se da la relación jurídica laboral.
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
El desarrollo de la persona sólo se logra, a través del acceso de ella a un trabajo digno, adecuado y...