Derecho laboral

20001549402000200660Lectura técnica
Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz.
7° “A” Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial. V-S.
Kevin Benito Espinoza.
6900096000Lectura técnica
Universidad Tecnológica del Centro de Veracruz.
7° “A” Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial. V-S.
Kevin Benito Espinoza.
730005673725centerDerecho laboral. Importancia yaplicación en la empresa.
2420096000Derecho laboral. Importancia y aplicación en la empresa.


Derecho laboral, su importancia y aplicación en la empresa.
Opinión.
Entre los temas vistos en clase, hubo un tema que llamó mi atención, pues antes de la clase y de cursar esta materia no había pensado en cómo funcionaba y se veía aplicado el derecho laboral en las empresas reales. Este tema es elde las relaciones colectivas de trabajo. Según Juan Hernández y Carlos Juárez, las relaciones colectivas de trabajo son aquellas que se dan entre los trabajadores con el objetivo de expresar sus intereses.
En la actualidad, las relaciones colectivas de trabajo son regidas por el derecho laboral, por lo que su objetivo ha pasado de ser sólo expresar sus intereses a luchar por los derechos queles confiere la Ley Federal del Trabajo, y por un mejor nivel de vida de los trabajadores.
La principal forma de las relaciones colectivas de trabajo son los sindicatos, que son asociaciones que permiten a los trabajadores defender lo que creen que es justo para ellos, desarrollar solidaridad con otras personas que se dediquen a la misma actividad y discutir los problemas de su profesión. La LeyFederal de Trabajo supone, que cualquier trabajador mayor de catorce años puede formar parte de un sindicato. Sin embargo, existen algunas condicionantes, como el hecho de que un sindicato no puede estar constituido por trabajadores y patrones y no puede incluir a los trabajadores de confianza.
Actualmente en las empresas hay ocasiones en las que los miembros de un sindicato expulsan a untrabajador de la asociación y entonces el patrón ya no puede contratarlo porque debe ser parte del sindicato, y si lo contrata está actuando en contra de sus intereses. Creo que esto es bastante injusto y, además, va en contra de la ley, pues el artículo 358 de la ley federal de trabajo dice que nadie puede ser obligado a pertenecer o no pertenecer a un sindicato. Sin embargo, la situación se presenta. Mipunto de vista es, si el trabajador que por alguna razón es expulsado del sindicato tiene las habilidades que el patrón necesita para el puesto que ocupaba, no deberá ser aceptado que por no ser parte del sindicato se vea afectado su puesto en la organización, pues finalmente se trabaja para la organización y no para el sindicato.
Ahora bien, según la ley, existen diferentes tipos de sindicato.Están los sindicatos gremiales, que son los trabajadores que se dedican al mismo oficio; los de empresa, que son formados por trabajadores que laboren en la misma empresa; los sindicatos industriales, que son aquellos formados por trabajadores que prestan sus servicios a empresas de la misma rama industrial; los nacionales de la industria, formados por quienes trabajen en empresas de la misma ramaindustrial ubicadas en dos o más entidades federativas; y los sindicatos de trabajadores de diversas profesiones. Creo que los sindicatos que se forman en ambos tipos de institución son muy diferentes, pues en las empresas privadas, los sindicatos probablemente piden o esperan cosas distintas de lo que piden o esperan los sindicatos de las empresas públicas, además de que en muchas ocasiones, silos sindicatos no son satisfechos pueden hacer huelgas, que dañará la imagen y la reputación de las organizaciones, por lo que es algo que se debe tomar en cuenta al momento de realizar un contrato colectivo.
Investigando un poco más acerca de los sindicatos, me di cuenta que no es una asociación sencilla de lograr, ya que tiene sus propias normas y se debe seguir un procedimiento para ser...