DERECHO LABORAL

TRABAJO DERECHO LABORAL Integrantes Paulina Muoz Carrera Ingeniera adm. Rr.hh Indice 1.- Introduccin 2.- Marco Legal 3.- Existencia de Doctrina 4.- Bibliografa Introduccin. JornadaExtraordinaria Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas semanales) o de la pactada si es menor. Es del caso sealar que el legislador ha establecido que lashoras extraordinarias slo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superiora tres meses, pudiendo renovarse. En todo caso, las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones sealadas siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador segn lanaturaleza de las faenas. Por otra parte, si bien es cierto el legislador estableci la obligacin de pactar las horas extraordinarias por escrito, en forma previa a su realizacin, tambin estableci que,no obstante la falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador. As las cosas, sern horas extras y debernpagarse como tales todo exceso por sobre la jornada ordinaria, aun cuando expresamente en el contrato u otro documento se haya dejado constancia que son horas extras slo si han sido autorizadas porel empleador o el jefe directo del dependiente. Para determinar las horas extraordinarias el empleador debe, al trmino de cada semana, sumar en el registro de control de asistencia que lleve las horaslaboradas y consignar el resultado en el mismo registro, firmando el trabajador en seal de conformidad. Si la suma arroja un monto superior a la jornada pactada, el exceso sern horas extraordinariasque debern pagarse con el recargo legal en la oportunidad en que se paguen las remuneraciones, por el contrario, si la suma da un monto inferior a las 45 horas o de la jornada pactada si es menor,...