derecho laboral

Debido a la relacin amistosa que exista entre empleador y empleada durante el curso del contrato, no se firmaron recibos. Comenz a trabajar el da 2 de enero de 2008 en una Pyme dedicada a lafabricacin de sillas y sillones para oficinas. Como la evolucin del comercio era francamente deficitaria, el empleador le comunic verbalmente a su dependienta que no poda continuar ello fue el 15 de mayo de2011. Su remuneracin fue, durante el ltimo ao, de 3.500.- por mes. El salario promedio de la actividad es de 1.000.- Le pag el sueldo y el aguinaldo proporcional y difiri para dentro de 30 das elpago de los rubros restantes. Ante esta situacin la trabajadora, temerosa de que no se hicieran efectivas las prestaciones prometidas, intim para que se regularizara su situacin registral. Conposterioridad, el empleador la despide por falta de trabajo. En febrero de 2011 haba gozado las vacaciones del ao 2010. CONSIGNAS 1.- Determine el monto de los rubros que el empleador le pag luego dedespedirla verbalmente. En qu plazo debi haberle pagado los rubros indemnizatorios 2.- Enumere y complete (especifique qu parmetros se deben tener en cuenta para su clculo fechas, meses, criterios) los rubrosque el empleador deba abonarle dentro de los 30 das siguientes. Slo calcule numricamente la indemnizacin por antigedad. 3.- A la luz de la ley 24.013, es vlida la intimacin que hace la trabajadoraPorqu En virtud de qu supuesto est intimando Le corresponde la indemnizacin del art. 15 de la LNE Porqu 4.- Cules seran los argumentos de su defensa, si estuviera defendiendo al empleador, en cuanto ala causal de despido Qu debera probar Qu le exige la ley y la jurisprudencia Qu obligacin de dar tiene respecto del trabajador, en qu plazo y bajo qu consecuencias jurdicas 5.- Suponiendo que laactora hubiera estado registrada correctamente, y que haba sido suspendida por 10 das un ao y medio antes del despido por una falta de respeto grave a su empleador (reaccin desmedida frente a clientes) y...