Derecho Laboral

Derecho laboral- Parte 8
1) NEGOCIACION COLECTIVA: RECURSO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA RESOLVER CONFLICTOS O ESTABLECER NUEVAS AUTAS DIRECTAS O BENEFICIOS LABORALES.
La negociación colectiva tiene como resultado: el convenio colectivo, es el conjunto de elementos típicos y característicos del derecho del trabajo. Existe un equilibrio y una igualdad de fuerza entre laspartes contratantes. Nuestro sistema procura controlar el contenido de los acuerdos que no violen las normas de rango superior o alguna medida que afecte el bien común.
Características de la negociación colectiva:
1. Es el producto de la autonomía de la voluntad colectiva: es un medio para auto regular a las partes de la negociación y a los trabajadores y empleadores.
2. Tienen naturalezacontractual, pero puede alcanzar el efecto contra todo: el convenio colectivo nace como un contrato, se transforma en un instrumento imperativo para la comprensión, u obligatorio para afiliados y no afiliados del gremio.
3. Relaciones sindicales y laborales: los convenios tienen clausulas normativas y clausulas de obligaciones.
Acuerdo de empresa: es un medio para adoptar, complementar osuplementar algunos aspectos de un convenio, puede tratar cuestiones específicas que se plantean en el lugar de trabajo y que tienen una importancia capital para la buena marcha de la empresa.
Arbitraje voluntario: las partes solo pactan los puntos que debe resolver la autoridad administrativa y sobre las cuales hay conflictos. Dictado el laudo arbitral tiene el mismo efecto que un convenio colectivo.2) CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: ACUERDO ENTRE EL REPRESENTANTE COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES Y EL DE LOS EMPLEADORES CONSTITUIDO POR DERECHOS Y DEBERES PARA LAS PARTES SIGNATARIAS Y PARA LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES, QUE ES APROBADO POR LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN CON EFECTOS CONTRA TODO.
LA LEY DE CONVENIO COLECTIVO PUNTUALIZA QUE POR LOS EMPLEADORES PUEDE EJERCER LA REPRESENTACION, UNEMPLEADOR O GRUPO DE EMPLEADORES O UNA ENTIDAD REPRESENTATIVA DE EMPLEADORES. POR LOS TRABAJADORES, SOLO LO PUEDE REPRESENTAR LA ENTIDAD SINDICAL CON PERSONERIA GREMIAL.

Elementos esenciales:
1- las partes signatarias: son las habilitadas para negociar el convenio, mientras que es restrictiva respecto del sindicato, ya que le da la representación exclusiva a los que tienen personeríagremial.
2- Contenido normativo: lo acordado por las partes tiene naturaleza contractual, sometido a controles especiales y con la intervención de la autoridad de aplicación puede lograr un efecto análogo al que tienen las normas legales.
3- La aprobación de la autoridad de aplicación: al aprobarlo le da efectos análogos a los de una leg. La autoridad de aplicación es el ministerio de trabajo,empleo y formación de recursos humanos.
4- Efecto erga omnes (contra todos): el contenido del acuerdo es imperativo para todos los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación, sin importar si son o no afiliados al gremio.
Ámbito de aplicación personal: personas que comprenden un convenio colectivo conforme a un oficio o profesión o a la actividad a la que pertenecen. Cuando el conveniocolectivo obtiene su efecto erga omnes (homologación y publicación) quedan comprendidas, tanto los afiliados como los no afiliados al gremio.
Las empresas se verán obligadas a cumplir con el convenio, en la medida que su actividad esté comprendida en el mismo.
Ámbito de aplicación temporal: tiempo durante el cual rige un convenio, es el plazo de vigencia.
Este plazo es el establecido por laspartes, la ley estableció que cuando opere su vencimiento, continuará rigiendo hasta tanto se sustituya por otro convenio, salvo clausula en contrario.
Ámbito de aplicación territorial: zona o región donde rige el convenio. La nueva ley 25.250 introduce por cualquier sindicato, sin importar el grado o nivel, podrá negociar un convenio en la medida en que el mismo se acuerde para el ámbito de...