Derecho Laboral
Páginas: 6 (1429 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
LA JORNADA DE TRABAJO
A)Concepto:
Está definida en el art. 21 del CT el cual dispone “La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le seanimputables.
B) Clasificación:
a- Jornada Activa y Jornada Pasiva.
Emana del mismo art. 21 del CT, la activa es la del inc. 1°, la pasiva es la del inc. 2°.
b-Jornada Ordinaria y Extraordinaria.
Jornada Ordinaria de Trabajo.
Art. 22 CT la duración de la jornada de trabajo no excederá de 45 horas semanales.
Art. 28 CT, esta jornada Ordinaria no podrá distribuirse en más de 6 ni enmenos de 5 días.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas por día.
Jornada Extraordinaria de Trabajo.
La define el art. 30 del CT como la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Este trabajo extraordinario genera una forma especial de remuneración, denominado sobresueldo o sobretiempo.
Reglamentación Jurídica de las Horasextraordinarias.
a- Deben obedecer a una pacto entre las partes, el que debe reunir las siguientes condiciones, art. 32:
1- Debe constar por escrito.
2- Sólo pueden celebrarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
3- Su vigencia no puede ser superior a tres meses.
No obstante la falta de pacto escrito, deben considerarseextraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.
b- Sólo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. Art. 31 Inc 1°.
c- Pueden pactarse hasta un máximo de 2 por día. Art. 31 inc. 1°.
d- Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornadaordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Art. 32 inc. 3°.
C) Personas excluidas de la Limitación de Jornada. Art. 22 inc 2° CT:
Hay trabajadores respecto de los cuales el legislador ha dispuesto que no se les aplique la limitación de jornada, y están regulados en el art. 22, inc.2:
a- Trabajadores que presten serviciosa distintos empleadores.
b- Trabajadores de rango superior: gerente, administrador, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
c- Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
d- Los deportistas profesionales.
Como consecuencia de esta exclusión, es que estos trabajadores no tienen derecho asobresueldo. Tampoco rige el control de asistencia del art. 33 CT.
D) Jornada excedida por circunstancias Especiales.
a- Art. 24 del CT El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad, fiestas patrias u otras festividades.
b- Art. 29 del CT puede ampliarse la jornada en lamedida que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables.
E) Jornada Parcial.
Son introducidas al CT por la Ley 19.759 del año 2001, que crea el art. 40 bis y siguientes.
Estos contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial sonaquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria. De esta manera, es parcial toda aquella cuya duración sea inferior a las 45 horas semanales, pudiendo encontrar dos tipos:
a- Mayor de 30 horas semanales y menor de 45. No se les aplica la regulación especial.
b- Igual o inferior a 30 horas semanales. A estas si se les aplica el art. 41...
A)Concepto:
Está definida en el art. 21 del CT el cual dispone “La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato”.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le seanimputables.
B) Clasificación:
a- Jornada Activa y Jornada Pasiva.
Emana del mismo art. 21 del CT, la activa es la del inc. 1°, la pasiva es la del inc. 2°.
b-Jornada Ordinaria y Extraordinaria.
Jornada Ordinaria de Trabajo.
Art. 22 CT la duración de la jornada de trabajo no excederá de 45 horas semanales.
Art. 28 CT, esta jornada Ordinaria no podrá distribuirse en más de 6 ni enmenos de 5 días.
En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas por día.
Jornada Extraordinaria de Trabajo.
La define el art. 30 del CT como la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Este trabajo extraordinario genera una forma especial de remuneración, denominado sobresueldo o sobretiempo.
Reglamentación Jurídica de las Horasextraordinarias.
a- Deben obedecer a una pacto entre las partes, el que debe reunir las siguientes condiciones, art. 32:
1- Debe constar por escrito.
2- Sólo pueden celebrarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
3- Su vigencia no puede ser superior a tres meses.
No obstante la falta de pacto escrito, deben considerarseextraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.
b- Sólo pueden pactarse horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador. Art. 31 Inc 1°.
c- Pueden pactarse hasta un máximo de 2 por día. Art. 31 inc. 1°.
d- Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornadaordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Art. 32 inc. 3°.
C) Personas excluidas de la Limitación de Jornada. Art. 22 inc 2° CT:
Hay trabajadores respecto de los cuales el legislador ha dispuesto que no se les aplique la limitación de jornada, y están regulados en el art. 22, inc.2:
a- Trabajadores que presten serviciosa distintos empleadores.
b- Trabajadores de rango superior: gerente, administrador, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
c- Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
d- Los deportistas profesionales.
Como consecuencia de esta exclusión, es que estos trabajadores no tienen derecho asobresueldo. Tampoco rige el control de asistencia del art. 33 CT.
D) Jornada excedida por circunstancias Especiales.
a- Art. 24 del CT El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en 2 horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad, fiestas patrias u otras festividades.
b- Art. 29 del CT puede ampliarse la jornada en lamedida que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables.
E) Jornada Parcial.
Son introducidas al CT por la Ley 19.759 del año 2001, que crea el art. 40 bis y siguientes.
Estos contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial sonaquellos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria. De esta manera, es parcial toda aquella cuya duración sea inferior a las 45 horas semanales, pudiendo encontrar dos tipos:
a- Mayor de 30 horas semanales y menor de 45. No se les aplica la regulación especial.
b- Igual o inferior a 30 horas semanales. A estas si se les aplica el art. 41...
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