DERECHO LABORAL

Actividades de aprendizaje

Actividad de aprendizaje 1.1.


1. En el Código del Trabajo, se establecen siete principios específicos del derecho laboral; explique cada uno de ellos y escriba un ejemplo.

LOS SIETE PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO LABORAL

1. La obligatoriedad del trabajo es un principio que nos recuerda que el trabajo es obligatorio y un deber social, que puederealizarlo toda persona siendo este libremente escogido y una fuente de satisfacción emocional y económica.

Ejemplo: Un vendedor de frutas que por necesidad y prosperidad puede tomarlo como obligatorio al trabajo, pero a su vez resulta la satisfacción personal.


2. El derecho del trabajo es el principio en el cual el Estado garantizará el trabajo como derecho y procurará por la eliminacióndel subempleo y del desempleo velando por una vida digna y decorosa.

Ejemplo: La construcción de carreteras por parte del gobierno que ofrece fuente de trabajo a personas desempleadas.


3. La libertad de trabajo y de contratación es un principio que nos dice que el Estado garantiza la libertad de trabajo, y de contratación. Nadie está obligado a realizar un trabajo que no desee y contemplala libertad de contratación según lo que nosotros necesitemos.

Ejemplo: Un carpintero que le contraten para hacer una instalación eléctrica, el cuál no aceptará porque no desempeña su función; pero puede darse el caso de que lo realice porque es libre de trabajar en lo que se sienta capaz.


4. La Irrenunciabilidad de derechos señala que todos los derechos laborales presentes en las leyes sonirrenunciables y ante cualquier disposición que atente estos derechos será tomada como nula.

Ejemplo: Un empleado despedido antes de cumplir su periodo tiene por ley que exigir todos sus derechos que son irrenunciables.


5. La intangibilidad de derechos señala que todos los derechos laborales presentes en las leyes son intangibles ante cualquier disposición y no pueden ser dados pordeterioro antes leyes posteriores.

Ejemplo: El trabajador adeuda a sus trabajadores de un periodo anterior y se imponen nuevas leyes para el pago para el próximo periodo, la deuda se mantiene y es intocable antes las nuevas leyes.

6. El principio de favor o pro – operario este principio permite al trabajador obtener la decisión más favorable ante cualquier duda sobre el alcance de lasdisposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral.

Ejemplo: Un empleado se encuentra en un juicio legal con la empresa.


7. La transacción es el medio por el cual tanto empleadores como trabajadores, pueden llegar a una posibilidad de acuerdos para poner fin a una controversia judicial o mediar la situación, siempre y cuando no se renuncie a los derechos correspondientes delas partes.

Ejemplo: Se presenta la renuncia de un trabajador acordado por ambas partes y reconocido con todos los derechos obtenidos en el proceso de trabajo.


2. Elabore un contrato escrito individual de trabajo, con los 4 elementos esenciales.



a) ACUERDO DE LAS PARTES


b) PRESTACIÓN DE SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES


c) RELACIÓN DE DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN


d) PAGODE UNA REMUNERACIÓN




CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ORDEN CAPUCHINA EN EL ECUADOR, “COLEGIO SAN FRANCISCO” a través de su representante legal, QUISIRUMBAY VICENTE, en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el SR. YÉPEZ CANDO CHRISTIAN ADRIÁN portador de la cédula de ciudadanía #1002515714 su calidad de TRABAJADOR. Loscomparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de IBARRA y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo a PLAZO FIJO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:

OBJETO DEL CONTRATO.-

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su...