derecho laboral

DERECHO LABORAL
1. ANTECEDENTES HISTORICOS
Se da en la revolución industrial por la necesidad de regular las relaciones entre el empleador y el trabajador. La jornada laboral era de 17 horas.
1.1 ETAPA ANTIGUA
Inexistencia de normas laborales
el esclavo como cosa negando su personalidad jurídica, susceptible de apropiación.
Era incremento económico de su amo. El esclavo no recibíacontraprestación, la obligación era del esclavo hacia el dueño.
1.2 EDAD MEDIA
Concepto materialista de trabajo
Se vendía el trabajo del esclavo a otro
El cristianismo rechazaba la venta del trabajo del esclavo buscando siempre la protección del ser humano
En 1852 es abolida la esclavitud bajo el gobierno del presidente López
1.2.1 EDAD MODERNA (ANTECEDENTES NORMATIVOS)
LEGISLACION INDIANA: que seda en época de conquista no hay esclavitud y se empieza a dar una regulación
GRITO DE INDEPENDENCIA
LEY 29 DE 1905: pensión vitalicia para magistrados mayores de sesenta años
LEY 57 DE 1915: accidentes de trabajo relacionadas con la construcción pero no había relación trabajador- empleador, el Estado debía cubrir cualquier accidente de trabajo
LEY 26 DE 1918: estadía o habitación de obrerosLEY 78 DE 1919: contratación colectiva, reconoce la huelga pero no como derecho
1936: se reconoce el derecho a la huelga
LEY 96 DE 1938: se crea el ministerio de trabajo
LEY 90 DE 1946: seguro social obligatorio por ende se crea el instituto de seguros sociales
1950: el gobierno de Mariana Ospina Pérez se da el decreto legislativo 2663 y 3743 que dan origen al código sustantivo del trabajoque posteriormente esas disposiciones de adoptan mediante la ley 141 de 1961 como legislación permanente
2. DERECHO LABORAL
Conjunto de reglas que protegen, al trabajador en su relación de trabajo subordinado y son normas a proteger económicamente y regular las condiciones contractuales entre el empleador y el trabajador.
2.1 CARACTERISTICAS
Es una rama autónoma de la ciencia jurídica
Regulaslas relaciones que surgen de la prestación, subordinación y remuneración
2.2 NATURALEZA JURIDICA
Es de derecho público (irrenunciable e inmodificable)
Son irrenunciables
Consagrado legalmente y constitucionalmente
2.3 REGULACION
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
1 parte: de derecho laboral individual
2 parte: derecho laboral colectivo
Vigilancia
2.4 FINALIDAD
La finalidad es la búsqueda de lajusticia en las relaciones que surgen entre empleador y trabajador mediante la coordinación de economía y equilibrio social.
2.5 CAMPO DE APLICACIÓN
Todos los habitantes del territorio sin considerar su nacionalidad
2.6 RELACIONES QUE REGULA EL C.S.T
Relación laboral individual
Regulas las relaciones laborales colectivas(sindicatos de trabajadores oficiales y particulares)
Los empleadospúblicos se rigen por un régimen especial en los contencioso administrativo

3. CONCEPTO DE TRABAJO
Actividad humana libre, material o intelectual permanente o transitoria que ejecuta una persona natural conscientemente al servicio de otra bajo un contrato de trabajo
3.1 PRINCIPIOS DEL TRABAJO
Libertad de trabajo: elegir profesión u oficio
Protección del trabajo: lo protege el estado mediantela constitución y las leyes
Igualdad de trabajadores: misma protección y garantías
Favorabilidad: en caso de duda legal se aplica la más favorable para el trabajador
Mínimo de derechos: son esos derecho irrenunciables que tienen especial protección por parte Estado
Prevalencia de la ley laboral: en caso de conflicto prevalece la ley laboral
Carácter de orden público e irrenunciabilidad: lanormas son inmodificables e irrenunciables
Validez de la transacción: la transacción es válida en asuntos laborales salvo en los derecho ciertos e indivisible
4. CONTRATO DE TRABAJO
Contrato por medio del cual una persona se obliga a prestar un servicio persona la otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda mediante una remuneración.
4.1 PARTES...