Derecho laboral

DERECHO LABORAL
1.- Regula las relaciones obreros-patrón.
Patrón. Persona física y moral que requiere de servicios de uno o varios para la realización de trabajo o servicio.
Trabajador. Es lapersona que realiza sus servicios o trabajo para una o varias empresas por el pago de un salario.
Empresa. Es la institución que toma las decisiones sobre la utilización de factores para obtener losbienes y servicios que ofrece en el mercado.
Principios que rigen las relaciones entre patrones y trabajadores:
Competencia
Justicia
Igualdad
Libertad
Irrenunciabilidad de derecho
SupletoriedadPreferencia
Características del trabajo digno, del trabajador de confianza, sindicalizado y migratorio.
Control de calidad, recursos humanos y producción, así como para adoptar funciones generales yde coordinación. Título universitario o varios años de experiencia laboral.
Características del patrón, de su representante, intermediarios y sus responsables solidarios.
Destreza artesanal,conciencia de calidad, buena disposición para el aprendizaje y para laborar en sistema de turnos, experiencia en el sector automotriz.
Cómo se materializa la relación de trabajo.
La relación de trabajoempieza cuando una persona presta sus servicios a otra en una relación subordinada y a cambio de un sueldo, se debe tener un contrato donde se establezcan los términos de la relación laboral pero sin laexistencia de este, el trabajador aún tiene sus derechos y la relación existe. Se debe contar con tres elementos: subordinación, remuneración, prestación personal del servicio.



Diferencia entrecontrato laboral y prestación de servicios profesionales.
Que en el contrato laboral es la actividad personal del trabajador y tiene un salario como remuneración de servicio, mientras que laprestación de servicios se trata sobre una obligación de hacer para la ejecución de labores en razón de la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia, con la...