Derecho Laboral

Derecho laboral.
El derecho laboral es una rama del derecho nacional que tiene como objetivo regular los derechos y obligaciones nacidas de la relación jurídica laboral así como también normar la orgánica y procedimientos de las instituciones públicas que tiene como misión fiscalizar y administrar justicia en materia laboral.
En el derecho laboral excepcionalmente se desarrolla tres tipos denormas.

1- Normas de derecho público: Estas se refieren a las normas o leyes que regulan instituciones fiscalizadoras o en definitiva un órgano del estado (Inspección del trabajo tribunales del trabajo, etc.)
2- Normas de derecho privado: en el derecho del trabajo coexisten con las anteriores las normas que regulan relaciones jurídicas entre particulares y que por tanto pueden sereventualmente ser modificadas por las partes, siempre que no afecten los derechos mínimos básicos e irrenunciables de los trabajadores.
3- Normas de orden público: son aquellas normas o leyes naturalmente de derecho privado pero que por su importancia o reconocimiento social no pueden ser modificadas por las partes. (jornada ordinaria de trabajo, sueldo mínimo, etc.)

FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJADOR
A- FUENTES MATERIALES
B- FUENTES FORMALES.
Fuentes materiales.
Las fuentes materiales están constituidas por todos aquellos acontecimientos de carácter histórico, social o político que sirven de antecedente a la dictación de la legislación laboral.

Fuentes formales.
Están constituidas por el conjunto de la legislación que regulan con mayor o menor profundidad materiasparticulares en caso de derecho las principales fuentes son.
a- La constitución política del trabajo
b- El código del trabajo
c- Leyes especiales
d- Tratados internacionales o convenios suscritos al amparo de la OIT (ORGANIZ ACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.) dependiente de las naciones unidas.
e- Instrumentos colectivos del trabajo
f- Sentencias o fallos judiciales.
LACONSTITUCION POLITICA.

Como sabemos es la ley de más alta jerarquía de un estado y que otorga el marco jurídico en el cual. Se desenvuelve la actividad estatal y particular o privado referente a las relaciones laborales. Así mismo establece los principios generales y garantías constitucionales de los ciudadanos en el orden laboral.
EL CODIGO DEL TRABAJO
Es un compendio de derechos básicos mínimos eirrenunciables de los trabajadores en Chile así como también derechos y obligaciones de los empleadores. Por tal razón se establece que las disposiciones de código del trabajo se entienden incorporadas al contrato de trabajo y que no son mencionadas expresamente la ley hace una ficción legal y los incorpora a los contratos.
Estos derechos contenidos en el código son mínimos o básicos estableciendoun piso del cual la relación jurídica parte, los cuales pueden ser modificados pero siempre en benéfico del trabajador ya que por lo demás tales derechos son irrenunciables.
El código del trabajo se divide en libros.
Libro primero: normas relativa al contrato de trabajo
Libro segundo: protección a los trabajadores
Libro tercero: organizaciones sindicales
Libro cuarto: negociación colectivaLibro quinto: tribunales del trabajo y procedimiento
Los elementos esenciales en un contrato de trabajo.

LEYES ESPECIALES.
Conjuntamente con el código del trabajo se han dictado diversas leyes que lo complementan o que tratan materias particulares q que forman parte del derecho laboral nacional.
Ejemplo: ley de accidentes de trabajo.
LOS CONVENIOS.
Al amparo de las naciones unidas surgióun organismo especializado denominado Organización Internacional del Trabajo (OIT) que básicamente está conformado por delegaciones de los países miembros de carácter gubernamental de trabajadores y empleadores. Estas delegaciones trabajan en comisiones de las cuales resultan resoluciones y convenios que se proponen a los estados para su aprobación y una vez que son aprobados tales convenios se...