Derecho Laboral
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL.
Este es el procedimiento a seguir cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible deuna huelga o paro.
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Si se trata de patronos o trabajadores no sindicalizados Se hace llegar al juez Pliego de peticiones (original y duplicado) designando tres delegadosque conozcan causas del conflicto con poder para arreglar y deberá exponer en que consisten las peticiones y a quien se dirigen 378 y 381 C.T.
Si se trata de patronos o trabajadoressindicalizados la Asamblea General de la organización, sera la que acuerde el planteamiento del conflicto,
Los delegados o los representantes sindicales, haran llegar el pliego de peticiones al juez, quienresolverá ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados a mas tardar al dia siguiente de su recepcion. 378
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez,se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que no puedan tomar represalias unos contra otros. 379 CT
Lo resuelto por el juez será consultado a la Sala de Apelaciones quien sepronunciará dentro de las 48 hrs 394 CT
Dentro de 12 horas al recibo de el pliego el juez procedera a la formación de Tribunal de Conciliación, (art 294) notificará a la otra parte por todos los mediosa su alcance que deben nombrar dentro de 24 horas una delegación analoga a la prevista en art 377 bajo de apercibimiento de hacerlo de oficio. Señalando sus miembros lugar para recibir notis en elasiento del tribunal 382 CT
El tribunal se reunirá con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro de las 36 horas siguientes. 384.
SI HUBIEREARREGLO SE TERMINA CONTROVERSIA
Si sus recomendaciones no fueren aceptadas puede repetir por 1 sola vez dentro de 48 hrs, si no tiene éxito dará por concluida su intervención. Art 387
24 hrs sig....
Este es el procedimiento a seguir cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible deuna huelga o paro.
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Si se trata de patronos o trabajadores no sindicalizados Se hace llegar al juez Pliego de peticiones (original y duplicado) designando tres delegadosque conozcan causas del conflicto con poder para arreglar y deberá exponer en que consisten las peticiones y a quien se dirigen 378 y 381 C.T.
Si se trata de patronos o trabajadoressindicalizados la Asamblea General de la organización, sera la que acuerde el planteamiento del conflicto,
Los delegados o los representantes sindicales, haran llegar el pliego de peticiones al juez, quienresolverá ordenando notificarlo al patrono, trabajadores o sindicatos emplazados a mas tardar al dia siguiente de su recepcion. 378
Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez,se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que no puedan tomar represalias unos contra otros. 379 CT
Lo resuelto por el juez será consultado a la Sala de Apelaciones quien sepronunciará dentro de las 48 hrs 394 CT
Dentro de 12 horas al recibo de el pliego el juez procedera a la formación de Tribunal de Conciliación, (art 294) notificará a la otra parte por todos los mediosa su alcance que deben nombrar dentro de 24 horas una delegación analoga a la prevista en art 377 bajo de apercibimiento de hacerlo de oficio. Señalando sus miembros lugar para recibir notis en elasiento del tribunal 382 CT
El tribunal se reunirá con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificará dentro de las 36 horas siguientes. 384.
SI HUBIEREARREGLO SE TERMINA CONTROVERSIA
Si sus recomendaciones no fueren aceptadas puede repetir por 1 sola vez dentro de 48 hrs, si no tiene éxito dará por concluida su intervención. Art 387
24 hrs sig....
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