derecho laboral
Páginas: 19 (4578 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2014
DERECHO LABORAL
RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
Indica qué personas no tienen una relación laboral.
Una empleada de hogar.
Un policía local.
Un Técnico en Educación infantil.
El Director de la Caja de Ahorros.
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas:
Los contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Los reglamentos del Gobierno.
LosTratados internacionales.
Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.
Ambaspartes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
El principio de norma más favorable significa que:
Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laboralesse aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico.
Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador sea cual sea su rango jerárquico.
Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador.
Se respetarán las condiciones detrabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable.
La de mayor rango jerárquico envirtud del principio de jerarquía normativa.
La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.
Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende:
El derecho a la vigilancia periódica de su salud.
El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en laempresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
Son correctas todas las anteriores.
Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica.
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato de obra o serviciodeterminado.
Un contrato de interinidad.
Cualquier contrato temporal.
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:
Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
Para cubrir la parte de jornada que dejavacante un jubilado parcial.
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional en Educación Infantil hace tres años y estuvo contratado en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?
Si, durante dos años porque no han transcurrido 4 años desde que obtuvo el título.
Si, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido4 años desde que obtuvo el título pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
Si, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas.
Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma...
RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
Indica qué personas no tienen una relación laboral.
Una empleada de hogar.
Un policía local.
Un Técnico en Educación infantil.
El Director de la Caja de Ahorros.
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas:
Los contratos de trabajo.
Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Los reglamentos del Gobierno.
LosTratados internacionales.
Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.
Ambaspartes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
El principio de norma más favorable significa que:
Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laboralesse aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico.
Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable al trabajador sea cual sea su rango jerárquico.
Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador.
Se respetarán las condiciones detrabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable.
La de mayor rango jerárquico envirtud del principio de jerarquía normativa.
La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.
Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende:
El derecho a la vigilancia periódica de su salud.
El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en laempresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
Son correctas todas las anteriores.
Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica.
Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
Un contrato de obra o serviciodeterminado.
Un contrato de interinidad.
Cualquier contrato temporal.
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:
Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.
Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
Para cubrir la parte de jornada que dejavacante un jubilado parcial.
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional en Educación Infantil hace tres años y estuvo contratado en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?
Si, durante dos años porque no han transcurrido 4 años desde que obtuvo el título.
Si, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido4 años desde que obtuvo el título pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
Si, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas.
Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma...
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