DERECHO LABORAL
Páginas: 4 (820 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2014
ACCION
Definición:
El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamar la solucion de un conflicto de interes.
ELEMENTOS
Elementopersonal: esta constituido por dos personas comprometidas en la situación de hecho, que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo
Elemento real: esta conformado por loshechos que al ser comparados con la norma destacan la situación juridica
El petitio: es lo que se pide a la jurisdicción
La accion se encuentra LIMITADA EN SU VIGENCIA a un tiempo mas o menosprolongado, dentro del cual debe de ser ejercitada; en caso contrario se pierde por prescripcion.
CLASIFICACION DE LAS ACCIONES SOCIALES
Las acciones de condena: se dividen en acciones de dar o enacciones de hacer.
Ejemplo: la reclamacion del pago de salarios, del pago de horas extras (ACCIONES DE DAR)
La obligación del empresario de extender el certificado del trabajo (ACCIONES DE HACER ONO HACER)
Las acciones constitutivas: son las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del organo jurisdiccional del trabajo. Tienden a crear o modificar unarelacion juridica entre las partes. Ejem las acciones de despido.
Las acciones declarativas: a consecuencia de estas, el juzgador no pronuncia estrictamente una condena, sino que se limita a hacerconstar la existencia de una relacion juridica de cuya certeza se duda.
PRESCRIPCION
Por principio la ley determina que las acciones de trabajo prescriben en un año. Esto se aplica como reglageneral, con importantes excepciones
El plazo se contara a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Primer caso de excepcion 1 MES
a) las acciones de los patrones paradespedir a los trabajadores , disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios.
Se considera el plazo suficiente para que el patron pueda , conocer las faltas de sus trabajadores y...
Definición:
El poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamar la solucion de un conflicto de interes.
ELEMENTOS
Elementopersonal: esta constituido por dos personas comprometidas en la situación de hecho, que ha de compararse con la norma general y abstracta del derecho objetivo
Elemento real: esta conformado por loshechos que al ser comparados con la norma destacan la situación juridica
El petitio: es lo que se pide a la jurisdicción
La accion se encuentra LIMITADA EN SU VIGENCIA a un tiempo mas o menosprolongado, dentro del cual debe de ser ejercitada; en caso contrario se pierde por prescripcion.
CLASIFICACION DE LAS ACCIONES SOCIALES
Las acciones de condena: se dividen en acciones de dar o enacciones de hacer.
Ejemplo: la reclamacion del pago de salarios, del pago de horas extras (ACCIONES DE DAR)
La obligación del empresario de extender el certificado del trabajo (ACCIONES DE HACER ONO HACER)
Las acciones constitutivas: son las que se ejercitan cuando se busca la actuación de la ley por medio de la actividad del organo jurisdiccional del trabajo. Tienden a crear o modificar unarelacion juridica entre las partes. Ejem las acciones de despido.
Las acciones declarativas: a consecuencia de estas, el juzgador no pronuncia estrictamente una condena, sino que se limita a hacerconstar la existencia de una relacion juridica de cuya certeza se duda.
PRESCRIPCION
Por principio la ley determina que las acciones de trabajo prescriben en un año. Esto se aplica como reglageneral, con importantes excepciones
El plazo se contara a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Primer caso de excepcion 1 MES
a) las acciones de los patrones paradespedir a los trabajadores , disciplinar sus faltas y efectuar descuentos en sus salarios.
Se considera el plazo suficiente para que el patron pueda , conocer las faltas de sus trabajadores y...
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