derecho laboral

ANALISIS T-1058 DE 2007

CONTRATOS LABORALES EN EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Acción de tutela instaurada por Víctor Mafla Montealegre contra Prontos Ltda. Y Aseo Capital S.A

Puntos atener en cuenta antes de Analizar la tutela
1. la relación laboral entre el trabajador y la empresa de servicios temporales subsiste mientras el usuario necesite de los servicios del trabajador o sehaya finalizado la obra para la cual fue contratad.
2. La relación laboral con empresas temporales no puede exceder de un año, porque indudablemente se debe evitar que los contratos con las empresas deservicios temporales en la práctica se conviertan en permanentes ya que de ese modo se desconocerían los derechos prestacionales de los trabajadores.
3. Cuando el servicio de los trabajadores seapermanente, debe acudirse a otra forma de contratación, distinta a la que se cumple a través de las empresas de servicios temporales.
4. La Constitución Política proscribe toda forma de discriminación;garantiza la estabilidad de los trabajadores en el empleo; impone una asignación salarial mínima y una retribución conforme a la calidad y cantidad de trabajo desarrollado

En resumen trata de unatutela instaurada por el señor Víctor Mafla en contra de Prontos Ltda. Y Aseo Capital, con el fin de hacer valer sus derechos fundamentales como empleado, puesto que se considera que fueron vulneradospor dichas empresas, en el momento que deciden dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo después de haber trabajado por 11 años, y las cuales dan a entender al empleado que el causalde la terminación de dicho contrato corresponde a la enfermedad que padecía, denominada epicondilitis bilateral de codos. La cual fue diagnosticada como enfermedad laboral.
Como respuesta a la tuteladichas empresas manifiestan que la terminación del contrato correspondía a la terminación de la obra o labor para la cual había sido contratado el señor Víctor Mafla y además que consideraban que la...