Derecho laboral

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Introducción

Practicante o pasante
La Práctica Estudiantil no es una vinculación laboral regulada por el Código Sustantivo del Trabajo, ya que la persona participará en ella como un estudiante y no como un trabajador, configurando un Convenio entre la Entidad Educativa y la Empresa que recibe al Practicante Estudiantil.
El art. 7º delDecreto 933 de 2003, establece claramente que las prácticas educativas, los programas sociales o comunitarios, NO constituyen un Contrato de Aprendizaje y son los siguientes:
1. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de Convenios suscritos con las Instituciones de Educación Superior en calidad de Pasantías que sean prerrequisito para la obtención del títulocorrespondiente.
2. Las prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las áreas de la salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Protección Social.
3. Las prácticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los jóvenes que se encuentran cursando los dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado. (Conocido también como Alfabetización)
4. Las prácticas que se realicen en el marco de Programas o Proyectos de protección social adelantados por el Estado o por el sector privado, de conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Protección Social.
Como ya se anotó, en la Pasantía no hay una vinculación laboral ni está regulado por la Legislación Laboral. Simplemente elestudiante está cumpliendo con un requisito académico más para poder optar por su título profesional o tecnológico. Además, no es el estudiante el que firma el convenio con la empresa respectiva, sino la universidad, de modo que cualquier vínculo jurídico que pudiere haber lo es entre la empresa y la universidad quienes son los firmantes del convenio o acuerdo.
Por ello, en la Pasantía no existeninguna obligación legal para hacerle algún tipo de pago al estudiante. Cosa distinta es, si la empresa que recibe al estudiante que hace la Pasantía en sus instalaciones, le quiera hacer algún tipo de pago voluntariamente.
Aprendiz
Persona que aprende algún arte u oficio practicándolo con alguien que ya lo sabe.
Contrato de aprendizaje
Mediante el Decreto 933 de 2003 se establecióel Contrato de Aprendizaje como:
“…una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a 2 años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio,actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.”
De lo anterior es preciso resaltar ladiferencia existente entre el aprendiz y el practicante, pues el contrato de aprendizaje va dirigido a aquel individuo que se encuentra recibiendo la información teórica y la empresa patrocinadora, con la cual firma personalmente el contrato, le otorga los medios para su formación metódica reconociéndole un apoyo de sostenimiento, el cual no se le otorga al practicante o pasante ya que para este últimolas practicas solo son un prerrequisito de graduación.
Elementos esenciales del contrato:
1. La finalidad del contrato es facilitar a los estudiantes la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero.
2. La subordinación, es referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje, es decir, el aprendiz está en la obligación de cumplir...