derecho laboral

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación.
Colegio Universitario De Administración Y Mercadeo
C.U.A.M. – La Yaguara
Sección: 4 Aula: 7
Cátedra: Legislación laboral

Derecho laboral





PROFESORA: INTEGRANTES:
Lida MoretaHidalgo Ariannys
Clarimar Fernández


Caracas, octubre 2013
INTRODUCCION

Los contenidos a estudiar en el presente trabajo se tratan con un enfoque en el cual se destaca el Derecho del Trabajo ya que es un desprendimiento del Derecho Civil, relativamente reciente en perspectivahistórica, ya que su antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás. Para comprender las razones de esa escisión, debemos reparar en un dato jurídico de inmensas repercusiones sociales, que es el de los principios que inspiran el ordenamiento civil.















¿QUE ES EL MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL?
El 15 de enero de 1969, mediante decretogabinete No. 2 se creó el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social como un organismo de administración central para el desarrollo y ejecución de la Política del Gobierno en materia laboral y social, con el objeto de solucionar un vacío en la organización de la administración pública nacional.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, ha respondido a la necesidad social que reclamaba todo elpaís para la solución equilibrada de los problemas sociales, particularmente los emergentes de las relaciones entre trabajadores y empleadores.
Es necesario que la República, a través del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, introduzca las Instituciones de Derecho Social que beneficien a todo el país, con el objeto de que el Estado adecúe su política de mejoramiento de las condiciones de vidade la población, elevando asimismo los niveles de producción y productividad mediante una eficiente y económica administración.
Ministerio del Trabajo: entiendo cómo Ministerio el conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administración del Estado, debemos entender entonces que cuando nos referimos al Ministerio el Trabajo es un departamento de la administración del Estadode Venezuela encargada de la materia laboral entendiéndose esta la comprendida entre las relaciones laborales existentes entre el empleador y su trabajador (en sentido general).
Funciones del Ministerio del Trabajo: Se encuentran establecidas en el artículo 586 de la L.O.T., entre las cuales podemos señalar como las más importantes:
Recoger información necesaria para la intervención del Estado enMateria del Trabajo, y teniendo en cuenta la experiencia en la práctica de la Ley, las nuevas doctrinas, etc, realizar reformas a las leyes y reglamentos.
presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social.
Mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familias, tomando las iniciativas y medidas que fueren procedentes dependiendo de cada caso en particular.2. DESARROLLO LABORAL
Es la transición de un nivel laboral, (puesto o plaza ocupada por el sujeto en una determinada empresa del sector privado o del gobierno), a uno de mayor categoría remuneración mejorada, pero con mayor responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada de la persona ascendida.
Los ascensos laborales, son oportunidades que cada empleado experimenta muy pocasveces en su vida; si la persona cuenta con la experiencia necesaria, la preparación académica adecuada y la valoración de su propia persona puede hacer de su oportunidad de ascenso una realidad.
CARACTERÍSTICAS
El desarrollo laboral se presenta en la vida del sujeto como una oportunidad con características positivas para los diversos aspectos que enfrenta todo sujeto cuando labora para una...