DERECHO LABORAL

EL DERCHO LABORAL ES UNA RAMA DEL DERECHO CUYAS NORMAS SE ENCARGAN DE REGULAR LA RELACION DE TRABAJO SUBORDINADA ENTRE UN PATRON Y TRABAJADOR. ESTE MUESTRA LOS DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES DE CADAPARTE DE LA RELACION LABORAL-
1. Características del trabajo digno, del trabajador de confianza, sindicalizado y migratorio. EL TRABAJO DIGNO: se respeta la dignidad humana, no existe discriminaciónpor nacionalidad, religión, sexo, etc..., se recibe capacitación continua y un salario remunerador, se tiene acceso a la seguridad social, respeta a los derechos colectivos de los trabajadores,condiciones óptimas de salud e higiene. TRABAJADOR DE CONFIANZA: depende de las funciones que desempeña y no del título del trabajo, realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia, y las que serelacionen personalmente con el patrón, está por encima del flujo de los demás trabajadores, tienen poder de decisión sobre su área, no pueden ser parte de los sindicatos de los demás trabajadores,TRABAJADOR SINDICALIZADO: es aquel que está afiliado al sindicato legalmente constituido. Lo rige al contrario colectivo de trabajo, según el artículo 154 de la LFT se te dará preferencia a un trabajadorsindicalizado, sus derechos son protegidos por el sindicato. TRABAJADOR MIGRATORIO: es el trabajador que es enviado a otro lugar para desempeñar su servicio, sus condiciones de trabajo serán dignas, laempresa pagará los gastos y se le encontrará un hogar para él y su familia.
2. Características del patrón, de su representante, intermediarios y sus responsables solidarios. PATRON: es la persona físicaque utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, la responsabilidad de la prueba es del patrón. Tiene una relación laboral con los trabajadores, pueden rescindir de los servicios deltrabajador por ciertas causas que marca la ley, contrata los servicios de un trabajador por un sueldo y un periodo determinado. REPRESENTANTE: los directores, administradores, gerentes y otras personas que...