Derecho Laboral

INSTITUTO UNIVERCITARIO LATINOAMERICANO


INCORPORADO A LA SEP


LICENCIATURA INGENERIA INDUSTRIAL


DERECHO LABORAL


NOMBRE DE ASESOR:


NOMBRE DEL ALUMNO:



CICLO ESCOLAR







INTRODUCION:

En este trabajo se pretenderá que ver los tipos de definiciones de derecho laboral que dan varios autores y los tipos de contratos que hay como colectivos e individuales.CONTENIDO


PRIMER PUNTO:
CINCO DEFINICIONES DE DERECHO POR AUTOR.


SEGUNDO PUNTO:
CONTRATOS INDIVIDUALES Y CONTRATOS COLECTIVOS Y TIPOS DE CONTRATOS.

TERCER PUNTO:
LEXICÓN CORRESPONDIENTE SOBRE CONCEPTOS QUE SEAN RELEVANTES PARA LA CARRERA.





1.- INDICAR CINCO DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL, (AUTOR) Y ARTICULAR DEFINICION PROPIA.1.-“Cabanellas define como aquella que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el estado en lo referente al trabajo subordinarlo y en cuando atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios , y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboraldependiente” (MARC, Jorge Enrique ,introducción al derecho laboral, Buenos Aires, Argentina, Depalma, 1979, página 80)
2.- Mario de la Cueva define el derecho laboral como , la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital , es decir se aplica a la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y este se encarga deregular las cuestiones de trabajo, la determinación de los beneficios que deberán corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios y sobretodo regular el trabajo de las mujeres y menores y lo relativo a los trabajos especiales, es por ello que a lo largo de los años se han ido creando medios e instrumentos necesarios para garantizar que en las relaciones entre patrones ytrabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo se logre el equilibrio entre el capital y el trabajo, a fin de que los conflictos se resuelvan en el marco de la ley y con seguridad y certeza jurídicas. Sus características principales de este sistema de orden jurídico laboral es que son creadas por el Estado, son obligatorias, coactivas, y bilaterales.
3.- Trueba Urbina concibe el Derechodel trabajo como “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.
4.- De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir elequilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

5.-El ameritado maestro de la universidad nacional autónoma de México y expositor brillante de la teoría integral don Alberto Trueba Urbina definió al derecho del trabajo como el conjunto de normas principios e instrucciones que protegen tutelan y reivindican a los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales con el propósito delograr su destino histórico: socializar la vida humana.
6.-Por su parte el maestro Don Mario De La Cueva figura cimera de la ciencia jurídica llamado así por el doctor Jorge Carpiazo definió al derecho del trabajo como la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital

DEFINICIÓN PERSONAL

Por mi parte entiendo al derecholaboral que son normas que regulan la conducta del trabajador y la del patrón para llevar una relación acuerde al trabajo y más que nada haiga comunicación entre ellos para poder arreglar los problemas que hay en el trabajo y así el patrón pueda escuchar opiniones de una buena solución al problema.






2.-EXPLICACION PERSONAL DE CADA UNO DE LOS CONTRATOS QUE SURGE DE LAS RELACIONES...