Derecho laboral

BREVE HISTORIA DEL DERECHO LABORAL:
El derecho del trabajo surge como respuesta a circunstancias económicas, sociales, políticas, etc.
Antes * Trabajo obligatorio => esclavitud, servidumbre
* Trabajo libre => comunidades de artesanos
• La Revolución Industrial trae cambios tecnológicos, pasa de una economía de subsistencia a una economía en exceso para poder ocupar mercados.
• Surgeentre trabajadores y dueños de producción una relación jurídica parecida a un contrato (trabajo – pago). Esta especie de contrato considera, teóricamente, la autonomía de la voluntad (individualismo). Como consecuencia se produce un alto nivel de explotación (jornadas de trabajo de sol a sol, sin descanso semanal, condiciones infrahumanas de trabajo, salarios bajos, etc.). En respuesta a esto losmovimientos comienzan a reclamar cambios en la reacción del estado; éste debe intervenir cambiando los conflictos sociales a designaciones jurídicas.
En la Argentina:
1949 – 1º reforma de la constitución se incluyen los derechos del trabajador. (Gobierno de Perón).
1957 – se incorpora el art. 14 bis. Que consagra los derechos sociales.
1905 – se dicta la Ley de Descanso Dominical, fue ampliadaen 1932, donde se estableció el descanso desde el sábado al medio día.
1915 – se dicta la Ley de Accidentes de Trabajo (sistema de responsabilidad patronal).
1929 – se dicta la Ley de Jornada de Trabajo.
Década del ´40 – se incorporan los feriados obligatorios (pagos), se dicta el Estatuto del Peón. En ésta década se produce la mayor evolución del Derecho laboral en nuestro país. Se crea elMinisterio de Trabajo y surgen los primeros convenios colectivos de trabajo.
1974 – se sanciona la Ley de Contrato de Trabajo, cuyo objetivo principal era reunir en un solo cuerpo legal la mayoría de las normas del derecho individual del trabajo (relación empleador-trabajador).
1991 – con la sanción de la Ley de Empleo (24.013), se inicia la Flexibilización laboral.

OBJETO DEL DERECHO DELTRABAJO =>regular la relación entre empleado y empleador. Proteger al trabajador de los abusos.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES => son aquellas normas de las que nacen los derechos y obligaciones de las partes. El art. 1 de la L.C.T. establece las siguientes:
A. Ley de contrato de trabajo
B. Demás leyes y estatutos profesionales (normas dictadas por el congreso Nacional, destinadasa regular una actividad en particular).
C. Convenios colectivos de trabajo (normas producto de la autoridad colectiva. Es una cuerdo celebrado entre una organización sindical y una organización empresarial. Regula la relación laboral individual dentro de esa actividad. Tiene cuerpo de contrato pero alma de ley, ya que tiene una obligatoriedad de carácter general) y laudos (decisión que toma unárbitro –ministro de trabajo-. Ante un conflicto se lo somete a un laudo arbitrario) con fuerza de tales.
D. La voluntad de las partes (limitada por las normas de orden público laboral)
E. Usos y costumbres (para que tengan efectos jurídicos requieren: un elemento objetivo-repetición de una conducta- y un elemento subjetivo – convicción de que esa conducta es obligatoria-)
Otras fuentes:• Constitución Nacional => Art. 14 bis.
• Tratados Internacionales => Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (organismo en el ámbito internacional que forma parte de las Naciones Unidas, elaboran convenciones para unificar criterios).
• Derecho Civil o Común
• Decretos reglamentarios
• Jurisprudencia.
ART. 14 bis. de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.Contempla los derechos sociales del individuo en tres partes:
1º - Derechos individuales del trabajo
2º - Derechos colectivos del trabajo
3º - Derechos de la Seguridad Social.
.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagos; retribución justa; salario...