Derecho Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Arturo Michelena
Programa de Postgrado: Especialización en Derecho Procesal del Trabajo

Integrantes:

Arteaga Lilian Pérez Luis A
Blasco Emy Pinto Migdalia
Bochicchio Adriana Rodríguez Mariel
Correa LuisUmbría Johana
Pérez Gerliz Dayana Uzcátegui Mónica

Profesor: Alcides Sánchez
San Diego, 2011
TEMA 1 – INTRODUCCION Y PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Precisiones Conceptuales
a) Derecho Procesal y Proceso
Derecho Procesal: Dice MONTERO AROCA que hoy es lugar común en la doctrina definir el derecho procesal con referencia al proceso, con lo que el elemento adefinir se desplaza a este, que se convierte en el concepto base que da unidad al conjunto... El derecho procesal se define hoy, bien como el conjunto de normas que regulan el proceso, bien como la ciencia jurídica que atiende al estudio del proceso. Sin embargo el autor señala más adelante que en el derecho procesal se han incluido normas no exclusivamente relativas al proceso y sí más ampliamenterelativas a la acción y/o la pretensión y sobre todo la jurisdicción y por esa vía la organización judicial y todo lo relativo al personal judicial.
ALMAGRO NOSETE lo define como el "conjunto de normas que contienen y desarrollan las reglas, condiciones y límites de las garantías constitucionales de los ciudadanos, en cuanto a la aplicación coercitiva e imparcial de las leyes, por los órganosjurisdiccionales, referidas a situaciones concretas, formalizadas según las pretensiones de las partes actuantes y decididas por medio de resoluciones imperativas, conforme a un método jurídico preestablecido."
El proceso laboral, se ha dicho, ‘‘es directa consecuencia de la inadaptación del proceso civil común para resolver adecuadamente los litigios de trabajo’’ (Rodríguez Piñero).
Lajurisdicción civil, complicada, lenta y costosa (Gallart y Folch, 1936), y respetuosa a ultranza a la hora de garantizar la igualdad formal de las partes procesales, se mostró desde los albores del sistema capitalista como un cauce inadecuado para sustanciar las pretensiones deducidas por los trabajadores con respecto a los empresarios, y ello porque dado que una buena parte de la masa trabajadora dependíade la contraprestación derivada del contrato de trabajo para su mantenimiento físico, la demora en la solución de sus pretensiones les perjudicaba sin duda, y la situaba en una posición de clara inferioridad frente al empresario demandado, que podía resistir sin excesivo quebranto el formalismo y la rigidez del cauce procesal común.
En definitiva, en el ámbito del derecho procesal se reproducía eldesequilibrio existente entre las partes contratantes en el contrato de trabajo, que se intentaba corregir por medio del derecho sustantivo. La finalidad del derecho procesal en general, y de los procesos en particular, es la realización de los derechos que en abstracto reconoce el derecho objetivo, realización que supone la solución de los conflictos.
Proceso: Por proceso, como concepto amplio,podemos entender la actividad mediante la cual el órgano competente del Estado desarrolla la función jurisdiccional, a través de una coordinada sucesión de actos preclusivos que se desarrollan a través del tiempo con el propósito de formar un acto final. El proceso se puede definir como el conjunto de fases sucesivas del ejercicio y cumplimiento de la función jurisdiccional. También se puededefinir como la forma jurídicamente regulada en la protección del Ordenamiento Jurídico por el Estado. Es una cadena de actos ordenados hacia un fin.
El proceso sirve para la actuación del derecho material. El proceso es el medio para el fin de la tutela estatal del derecho material. La tutela puede ser privada o publica. Hay que tener en cuenta dos precisiones:
1-. El proceso es una creación...