derecho laboral

Indice
Concepto y características del Derecho del Trabajo
Para regular la actividad laboral, primero con normas aisladas y luego con cuerpos legales más amplios y
sistemáticos, se fue conformando el Derecho del Trabajo. Esa es la rama del Derecho privado que se ocupa de
las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de reglar sus
derechos ydeberes. El contenido básico de este derecho se divide en individual, que es la parte que abarca las
relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato singular; y colectivo, que trata las
vinculaciones entre las asociaciones que representan a los trabajadores ( gremios, sindicatos) y las
agrupaciones de empleadores.
El Derecho del Trabajo es el marco legal de las relacionesy presenta una serie de notas características que
definen su contenido y objeto. Entre ellas, podemos mencionar:
• El vínculo entre trabajador y empleador es de subordinación en los planos económicos, técnico,
organizativo y jurídico.
• El componente fundamental es el trabajo personal, libre y por cuenta ajena.
• Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por medio de la negociacióncolectiva,
surgiendo así los convenios colectivos de trabajo.
• Considerando que el trabajador esta en inferioridad de condiciones en la relación laboral, se le brinda
un marco protector.
Principios Generales
Este derecho tiene una serie de principios propios cuya finalidad es salvaguardar la dignidad del trabajador y
protegerlo de eventuales abusos:
• Irrenunciabilidad de derechos.
•Continuidad del contrato de trabajo.
• Primacía de la realidad por sobre las designaciones o apariencia que las partes le hayan dado a la relación.
• Protección para neutralizar desequilibrios que se traduce en tres conceptos fundamentales: a) en caso de
duda, la interpretación de la norma debe hacerse en le sentido más favorable al trabajador; b) habiendo
varias normas para un mismo instituto,debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador; y c) vigencia de la
condición más beneficiosa, entendiéndose que ninguna modificación puede ir en detrimento de los mismos
inderogables contenidos en al ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo.
• Principio de la buena fe por el cual cada parte debe actuar como un buen trabajador y un buen empleador,
tanto en lacelebración del contrato como en la ejecución y en la extinción del mismo.
• Justicia social para dar a cada uno lo suyo, procurando el bien común y el bienestar general.
• Equidad para lograr la solución más justa.
• Prohibición al empleador de hacer discriminaciones.
• Gratuidad de los procedimientos para garantizar al trabajador el derecho de defensa.
• Las normas del Derecho del Trabajo sonmayoritariamente de orden publico, por trascender el interés
puramente individual y ser inseparables del interés social, no pudiendo impedirse sus efectos por ser
forzosas e imperativas.
El contrato y la relación de trabajo
Nuestra legislación establece que habrá contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutarobras o prestar servicios a favor de otra y
1

bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una
remuneración. Asimismo, define que habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras
o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de ésta, en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneración, cualquierasea el acto que le dé origen. Además agrega que el hecho de la prestación de
servicios hace presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo. Esto es importante
para combatir fraudes y como medio de facilitar la prueba, a cuyo fin basta con demostrar que la persona
brindó su fuerza de trabajo al empleador.
El contrato se caracteriza por el acuerdo de voluntades...