Derecho Laboral

MORENO MIRANDA
07DER082
DERECHO LABORAL
1. Menciona y explica a través de un ejemplo 2 de los principios a los que se hace alusión en el recurso de la semana 1.

Principio protector: Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes a través del contrato de trabajo para equipararla con la otra, aquí también vemos el principio de conservación decontrato, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
Principio de igualdad de trato: En este vemos como ambas partes deben adquirir por igual, en este rige el derecho subjetivo el cual indica que no debe ser tratado arbitrariamente con desigualdad.

2. Realiza una línea cronológica en la que expliques la evolución del derecho del trabajo en nuestro país; apóyate enimágenes relacionadas con los acontecimientos  que cites.
919.- El 11 de agosto se proclamó en Alemania la famosa Constitución de Weimar, con gran contenido de derechos sociales e influencia determinante en legislaciones posteriores en toda Europa. 

1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) con el propósito de reglamentar la competencia en la resolución de conflictoslaborales en el ámbito federal La primera Ley Federal del Trabajo se decretó el 

1931; 27 de agosto en consecuencia, el Presidente Abelardo Rodríguez otorgó plena autonomía al Departamento del Trabajo 

1931 aparece la 1era Ley Federal del Trabajo.- ley por que establece en un solo ordenamiento legal todas las normas, sustantivas y adjetivas del trabajo
1940 reforma laboral que hasta ahora nosrige.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970 Entro en vigor el 1° de mayo de 1970, se determina de manera clara y concreta los derechos de los trabajadores, forma de resolver conflictos. Se establecen “comisiones”, organismos (trabajador, patrón, gobierno) que determina el aumento en el salario mínimo, capacitación y adiestramiento, participación de las utilidades.

1972.- surge infonavit

1974.-surge capacitación y adiestramiento de los trabajadores

1974.- seguridad e higiene en empresas

1975 2 de junio se decretara la expedición del Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo como un órgano desconcentrado de la STPS, con suficiente rango y autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y para dar garantía de la defensa de lostrabajadores.

1977 17 de enero de, quedaron bajo la coordinación del Secretario del Trabajo y Previsión Social (según la estructura vigente) los siguientes organismos: La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), creada el
21 de noviembre de 1962. El Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (Conampros), creado el 

1974. 3 de abril de, El Fondo de Fomento y Garantía para elConsumo de los Trabajadores (Fonacot), 2 de mayo de 1974. 

1980 REFORMA PROCESAL, Entro en vigor el 1° de mayo de 1980 sustanciales a la ley federal del trabajo, como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba. Se mejoran los sistemas para conflictos colectivos, el trabajador puede omitir el nombre del patrón, debiendo mencionar el domicilio del trabajo, Se obliga al demandado acontestar la demanda, Si una de las partes ofrece en el juicio la confesión, es necesario que conteste las preguntas que le hará la junta, si no asiste, contestación afirmativa, Las audiencias pueden ser publicas

2003 El 18 de agosto, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Reglamento Interior de la STPS que está vigente hasta la fecha. 
septiembre de 2012 reforma laboral que entrara envigor el próximo año.

3. Da el concepto de trabajador, trabajador de confianza, empresa, establecimiento y patrón.

TRABAJADOR: es la persona física que presta a otra fisiaca o moral una acción de trabajo personal subordinado.
TRABAJADOR DECONFIANZA: es aquella persona que realiza actividades que no dependen de un puesto si no de las funciones que desempeñan, no son pagadas por nomina,...