Derecho Laboral

TRABAJO DE DERECHO LABORAL
¿Qué normal regula el despido arbitrario?
Decreto Legislativo Nº 728,LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
MODALIDADES DE DESPIDOS ARBITRARIOS
* Despido NuloEs el despido que tenga por motivo alguna de las causas previstas en el articulo
29 del TU0 de la Ley de Productividad y Competividad Laboral.
* Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga pormotivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar unaqueja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
d) La discriminación porrazón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presumeque el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que elempleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artículo 1 dela Ley Nº 27185, del 19-10-99.
* En este despido corresponde un procesal ordinario laboral con derecho a reposición en el puesto de trabajo

* Despido lncausado
* Es el despido que sehace de manera verbal o mediante comunicación escrita sin expresarle al trabajador causa alguna, derivada de la conducta o la labor, que la justifique.

* En esta modalidad de despido la protecciónadecuada contra el despido arbitrario prevista en la Constitución en su artículo 27° ofrece dualmente una opción reparadora (reposición en el mismo puesto de trabajo o en uno similar de igual o...