DERECHO LABORAL

1.- FINALIDADES DEL DERECHO LABORAL
Los fines del Derecho Laboral son principalmente la protección del trabajador (considerado como la parte débil) y las actividades de las empresas o establecimientos. Se puede decir que el Derecho Laboral tiene tres fines principales: el fin sustancial y primario que es proteger al trabajador, el fin sustancial individual que es proteger al trabajador demanera individual regulando sus condiciones de trabajo, sus necesidades, etc.… y el fin sustancial colectivo que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva, revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades.
También se podría decir que el Derecho Laboral tiene 3 fines: justicia, seguridad y bien común; sin embargo, se considera que el Derecho no tiene fines, quienlos tiene es la sociedad y los realiza precisamente a través de la norma jurídica que es el objeto de estudio del Derecho.
2.- LAS FUENTES Y LA INTERPRETACION DEL DERECHO DE TRABAJO.
Se llaman fuentes del derecho al conjunto normas y principios que regulan una determinada parcela de la realidad social.
En el Derecho del Trabajo, las fuentes son múltiples y tienen un origen variado: normasinternacionales, estatales, profesionales y habituales. Sin embargo, lo que hace peculiar a este derecho, es la existencia de un tipo de fuente que proviene del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios y que es fruto de la negociación colectiva. Esta fuente, específica del Derecho del Trabajo es el convenio o acuerdo colectivo.
Para conocer el sentido y significado delas normas jurídicas laborales se debe acudir a diversos métodos de interpretación, pues la ley no puede prever todas las situaciones que se originen entre trabajadores y patrones.
Los principales métodos de interpretación son tres:
 gramatical, si la ley es clara debe aplicarse literalmente.
 analítico, en caso de duda sobre el significado de las disposiciones legales debe acudirse alanálisis de los trabajos preparatorios de los debates del constituyente, a la exposición de motivos de la ley y en general a todos los antecedentes de la norma.
 analógico, aplica principios jurídicos de otras ramas del derecho a situaciones semejantes que se presentan en el derecho del trabajo en el caso de que estas no se encuentren reglamentadas.
3.- DEFINICION DE CONCEPTOS
A.- EMPRESA
Unaempresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

B.- PATRON
Patrón es un término que procede del vocablo latino patrōnus y que hace referencia al tutor oguardián. Se trata de una persona que protege y defiende a otra.

C.- REPRESENTANTE DEL PATRON
Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.


D.- INTERMEDIARIOS

Individuo o institución que conecta a los productores y los consumidores o a los ahorradores y los inversores, bien sea paraponer de acuerdo simplemente a dos partes diferentes de un mismo proceso productivo, sin adquirir nunca la propiedad de los activos con los que trafica, o bien sea asumiendo mayores riesgos y responsabilidades en dicho proceso. Según que operen en el mercado de productos o en el mercado financiero, a los intermediarios se les califica de comerciales y financieros, respectivamente. Los bancos, lascajas de ahorros y las sociedades mediadoras del mercado de dinero, por ejemplo, son intermediarios financieros. Los mayoristas, los minoristas, los agentes de venta y los comerciantes en general son intermediarios comerciales.

E.- TRABAJADOR
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el...