derecho laboral

DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principiostotalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
FUENTES EN EL DERECHO LABORAL
Son fuentes de producción ofuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas através de sus poderes especializados como:
- El Parlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
- La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos,subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
Los Organismos Supra-Estatales, como:
- La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales- La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos y las Directivas
La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
Los Interlocutores Sociales, através de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos notiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con son fuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistemade aplicación de las normas.
Las Fuentes Estatales:
Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
- La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria
Fuentes Materiales: Normas quetienen su origen en el gobierno
-Decreto Legislativo y Decreto Ley
Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.



CARACTERES DEL DERECHO LABORAL...