Derecho Laboral

Derecho Laboral
Habrá contrato de trabajo, cuando una persona
física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de ésta, durante unperíodo
determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneración.

Facultades del empleador:
• Organización:
(económica y
técnica de su
empresa)
• Dirección:
(órdenes,vigilar,
control)
• Disciplinaria:
medidas por fallas.

La remuneración puede ser:
• Sueldo ( por mes)
• Jornal (por día u hora)
• viáticos: (alojamiento, comida, transporte)
• Comisiones (%de la operación)
• Gratificaciones (sueldo, aguinaldo mayor
como extra, buenas utilidades).

Jornada de trabajo
• Normal: 8 hs y 48
semanales. Ley
11.544
• Insalubre: 6 hs. y
36 semanales.
•Nocturna: 7 hs. y
42 semanales.
( entre 21 hs. Y 6
am)

Obligaciones del empleador

• Indemnizar a la familia del empleado por
fallecimiento.
• Asistencia médica y farmacéutica
• Mantenerel puesto por maternidad
(estabilidad del empleo)

Extinción del contrato de trabajo

• Por voluntad de una de las partes: siempre
que haya habido previo aviso, o en su
defecto indemnización.• Renuncia del trabajador: por medio de
telegrama (gratis)
• Voluntad de las dos partes: por escrito

Extinción del contrato de trabajo
•

•
•

Fuerza mayor, falta
o disminución deltrabajo: trabajador
percibe
indemnización.
Fallecimiento del
trabajador
Fallecimiento del
empleador

Extinción del contrato de trabajo
• quiebra del empleador:
indemización si fue
dolosa ofraudulenta.
• Jubilación del trabajador
• inhabilidad del
trabajador: por despido,
indemnización, salvo
que la inhabilidad venga
por dolo de su parte.

Extinción del contrato de trabajoDespido directo: por la injuria cometida por
distintos motivos:
• delitos
• desobediencia
• disminución del rendimiento
• negocios particulares en contra del
empleador
• embriaguez
• fraude....