Derecho laboral

el codigo de trabajo.

fuentes del derecho de trabajo.

1. La ley. Fuente de nuestro ordenamiento jurídico.
2. Jurisprudencia. Complementa a la ley.
3. Costumbre. Regirá solo en defecto de ley aplicable, que no contrarie a la moral o al orden público y que resulte probada.

La fuente del derecho es donde nace el derecho.

ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL.

A. ELEMENTO PERSONAL.

Esaquel elemento subjetivo que persigue la norma, trabajador y patrono. Art. 2-3.

B. ELEMENTO MATERIAL.
Son los distintos hechos que la norma persigue. Art. 18.

C. ELEMENTO HISTORICO.
Son aquellos hechos o antecedentes que han servido en la elaboración de la ley.

NOCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO.

En épocas pasadas no puede hablarse verdaderamente de un derecho de trabajo, menos aún enaquellas épocas en la cual el hombre no existía como persona sino como un objeto llamado esclavo.

La revolución liberal de Guatemala.

Derivado de la estructura política y económica de aquel entonces se le dio mayor auge al desarrollo del derecho civil, comercio siendo el motivo principal se le dio auge a las normas de tipo romano como la locación de servicios va surgiendo en nuestro mundo elderecho y no obstante algunas figuras de tipo proteccionista, dichas leyes no fueron esencialmente derecho de trabajo.

Con la revolución de 1944 es cuando se da verdaderamente los cambios de tipo económico y social.

El primer decreto con el que se formo el código de trabajo fue 330.
Art. 10 Constitución.

CONDIGO DE TRABAJO = TUTELAR DEL TRABAJADOR.

Dicho código surge derivado de losaspectos económico políticos culturales de una Constitución de orden proyectista y con ello un código de trabajo dentro de su contenido va determinando su propio concepto su naturaleza, sus propios principios, además se controlaron salarios y horarios, obligaciones del patrono y prohibiciones para el trabajador.

Algunos autores para dar concepto de derecho de trabajo parten de tres aspectosesenciales.

1. Aspecto restringido, que se llama derecho de obrero.
2. Derecho social llamado derecho industrial.
3. Derecho derivado que es precisamente el que por su naturaleza y esencia nos va a servir para inferir la denominación del derecho de trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. Principio de tutelaridad que trata de compensar la desigualdad económica que se da entre las partesde la relación laboral. 4to. Considerando, literal a).
2. Principio evolutivo. El derecho laboral es evolutivo pro que se encuentra en constante movimiento siendo su permanente vocación proteger al trabajador en dos sentidos:

a. Como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a los trabajadores.
b. Como una tendencia a regular cada vez más sus relaciones.3. principio de obligatoriedad. Para el derecho de trabajo cumplir con su contenido y ser aplicado en forma imperativa este debe ser intervenir en forma coercitiva.
4. Principio de realismo. El derecho laboral por el bienestar de la clase trabajadora debe ponderar a las diferentes variables.
5. Principio de sencillez. Este tiene que ser acorde a los conocimientos del trabajador.
6. Principioconciliatorio. Por que el derecho de trabajo procura la conciliación entre patrono y trabajador.
7. Principio de mínimo de garantías. Literal b) cuarto considerando.

CONTENIDO DEL DERECHO DE TRABAJO.

La rama del derecho del trabajo se divide en tres grupos ilustrativos a través de los cuales se plantea su contenido siendo:

a. Derecho individual del trabajo. Que nos plantea la partegeneral y que viene a constituir la porción estatutaria de esta rama jurídica (principios, garantías, facultades y limitaciones sobre la contratación laboral así como la naturaleza y la fuente de las normas jurídicas), con base en la cual debe apreciarse, analizarse e interpretarse el derecho de trabajo y la parte especial que contiene los derechos y obligaciones para trabajadores y patronos.
b....