Derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho cuyas normas se encargarán de regular la relación de trabajo subordinada entre un patrón y el trabajador. Este muestra los derechos y las obligaciones dela relación laboral.
Trabajador de confianza
Depende de las funciones que desempeña y no del título del trabajo, realiza trabajos de dirección, inspección, vigilancia y las que se relacionenpersonalmente con el patrón. Está por encima del flujo de los demás trabajadores. Tienen poder de decisión sobre su área y no pueden ser parte de los sindicatos de los demás trabajadores.
Trabajadorsindicalizado
Es aquel que está afiliado a un sindicato legalmente constituido. Lo rige el contrato colectivo de trabajo, según el Artículo 154 De la LFT se le dará preferencia a un trabajador sindicalizado.Sus derechos son protegidos por el sindicato
Trabajador migratorio
Es el trabajador que es enviado a otro lugar para desempeñar su servicio. Sus condiciones de trabajo serán dignas. La empresapagará sus gastos y se encontrará un hogar para él y su familia.
Características del representante
Los directores, administradores, gerentes y otras personas que ejercen funciones de dirección oadministración de la empresa son considerados representantes del patrón. Tienen poder de decisión en su área, también puede dar órdenes a los empleados. Tiene casi las mismas prohibiciones que el patrón. Lostrabajadores le pueden comunicar las deficiencias que adviertan.
Características intermediarios
Es una persona que contrata o en interviene en la contratación para que un trabajador preste susservicios a un patrón. No puede recibir ninguna contribución del salario de los trabajadores. Pueden ser de empresas de colocación, llamadas también contratistas. Cuando contrate, los trabajadores deberánoperar en las mismas condiciones de la empresa principal.
Características de los responsables solidarios
Los intermediarios serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de los...