derecho laboral

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FUENTES DEL DERECHO
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL


DESUETUDO.-
SALARIO.- es un medio de subsistencia
El principio de irrenunciabilidad es el ejemplo mas claro que el derecho laboral se separa del derecho civil
En derecho civil somos iguales en derecho laboral no somosiguales

PRINCIPIO PROTECTOR.- base, fuente de lo que es el Derecho laboral
Los principios del derecho laboral inspiran la justicia social en la que se basa el derecho al trabajo proyectándose como idea central el PRINCIPIO PROTECTOR de ahí comprendemos claramente que la base del derecho laboral es el principio fundamental sin desmerecer los otros principios que tienen de igual importanciacumplen una función fundamental dentro del derecho laboral, los principios del derecho laboral son de carácter irrenunciable para el trabajador es decir no podemos renunciar al los principios del derecho laboral.
CONCEPTO DE PRINCIPIO PROTECTOR.- es universal y es aquel que parte de una desigualdad para llegar a una igualdad desigualdad través de la cual se protege al trabajador, desigualdadque surge al momento en el que el empleador es dueño de los medios de producción y el trabajador tan solo uso de su fuerza de trabajo contraponiéndose a esta desigualdad el hecho de que el trabajador sea protegido por el derecho laboral través de la carga de la prueba la que recae sobre el empleador (con la revolución de chicago 1 de mayo tiene una connotación mundial producto de esta surge elDerecho Laboral )
Tanto en el sistema capitalista como en el socialista hay empleadores en nuestra legislación no hay empleado sino servidor público. El estado explota en principio al servidor público no tienen beneficios como horas extras ni días extraordinarios y no tiene indemnización (pago monetario por el desgaste físico) y en el otro lado el desahucio (son 3 meces de sueldo tiempo paraque el trabajador consiga otro trabajo) CONTRAPOSICION
El principio protector tiene 3 reglas:
Regla de la norma más favorable.- establece que en el caso de que exista un colisión de normas se aplicara la norma más favorable
Regla de la condición más beneficiosa.- Establece que la creación de una nueva regla no puede desmejorar la condición que ha creado una norma anterior
Regla indubio prooperario.- Establece que en el caso de que existan varias interpretaciones sobre normas laborales se aplicara la interpretación que más favorezca al trabajador
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES.- Principio que atreves de que el trabajador se encuentra privado de poder renunciar a sus derechos laborales constituyéndose en el caso de que lo hiciera en un acto nulo de plenoderecho
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL.- Principio atraves del cual se garantiza la estabilidad laboral del trabajador atraves del que se debe prolongar la permanencia del trabajador en una fuente laboral garantizando de esta manera su medio de subsistencia
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.- principio que establece que es la razón la que debe primar EN UNA RELACION LABORAL
PRIINCIPIO DE BUENAFE.- toda relación laboral se basa en la buena fe tanto de empleador como de trabajador por un lado la conciencia de que se remunerara de manera correcta por el trabajo desempeñado por otro lado se asume conciencia de que se obtendrá la prestación de fuerza de trabajo de manera que satisfaga sus necesidades Ej.: contrato laboral verbal.
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.- principiotravés del cual se deduce que en muchos casos s la realidad la que prima con relación a la lírica del derecho laboral.




SUJETOS DEL DERCHO LABORAL


Principio de normas jurídicas que regulan al a los sujetos laborales al trabajador y empleador en base al principio protector
Los Sujetos del derecho laboral se constituyen en un elemento importante para el desarrollo de esta área...