Derecho Laboral

Principio de primacía de la realidad
Principio protector: Regla más favorable. Regla de la condición más beneficiosa. Regla in dubio pro operario.
Principio de irrenunciabilidad de derechosPrincipio de continuidad laboral
Principio de buena fe
Principio de razonabilidad
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbreaplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente,cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. Enlos Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
Derecho a negociar colectivamente.
Seguridad social.
Derecho dehuelga y de cierre patronal.
Derecho de sindicación.
Seguridad e higiene en el trabajo

Derecho al trabajo
Derecho al salario mínimo
Indemnización ante despido injusto.
Jornada de trabajo,descanso semanal y vacaciones anuales.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Constitución En lasconstituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen porobjeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula...