Derecho Laboral
Páginas: 17 (4049 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2012
UNIDAD 1:
a)
Derecho Laboral:
Es un conjunto de normas jurídicas destinadas a regular la conducta humana en el trabajo por cuenta ajena.
Partiendo de la hiposuficiencia del trabajador pretende aliviar las tensiones que genera su relación con el hiposuficiente empleador.
Regula las relaciones entre el trabajador en relación de dependencia y su empleador.
Se aplica a los contratosque se ejecuten en el país.
Artículo 14 bis de la Constitución nacional:
1) Derecho a trabajar
2) Derecho a condiciones dignas y equitativas de labor
3) Derecho a la jornada limitada
4) Derecho al descanso y vacaciones pagas
5) Derecho a la retribución justa
6) Derecho al salario mínimo vital y móvil
7) Derecho a igual remuneración por igual tarea8) Derecho a participar en el beneficio, control y dirección de la empresa
9) Derecho a la protección contra el despido arbitrario
10) Derecho a la organización sindical
11) Derecho a la huelga
12) Derecho de los representantes sindicales a las garantías gremiales
13) Derecho a la seguridad social
14) Derecho a la protección de la familia del trabajador15) Derecho a la previsión social
Ley de contrato de trabajo (LCT)
Constituye un plexo normativo básico que regula las relaciones laborales individuales de modo general dentro del sector privado y se aplica siempre que no exista un estatuto que regule especialmente el contrato respetando los mínimos legales y demás normas imperativas que constituyen el orden público laboral.
La leyespecial en principio deroga a la LCT y siempre se aplicarán las normas más favorables al trabajador en caso de duda.
No se aplica a:
1) Empleados públicos
2) Trabajadores domésticos
3) Trabajadores agrarios
b)
Principios fundamentales del derecho de trabajo
1) Principio protectorio
2) Principio de irrenunciabilidad de derechos
3) Principio de ajenidadal riesgo empresario
4) Principio de primacía de la realidad
5) Principio de gratuidad
6) Principio de buena fe
7) Principio de progresividad
8) Principio de continuidad de la relación
Funciones:
a) Interpretativa (la más favorable)
b) Integradora
c) Fundamentadora (de nuevas normas)
d) Organizadora
e) Dique y cuñaPrincipio protectorio: el trabajo gozará de la protección de las leyes.
i. In dubio pro operario: el juez debe decidir en el sentido más favorable para el trabajador en caso de duda sobre la interpretación de la ley y apreciación de las pruebas en casos concretos.
ii. De la norma más favorable: el juez debe decidir por la norma más favorable, si pudieren aplicarse varias al mismocaso, aunque sea de jerarquía inferior.
iii. De la condición más beneficiosa: si una situación anterior era más beneficiosa para el trabajador debe ser respetada. Toda modificación debe ser progresiva, el contrato de trabajo no puede ser variado en perjuicio del trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Es nula toda convención de partes que suprima oreduzca los derechos previstos en la ley de contrato de trabajo, CCT o estatutos profesionales.
El trabajador no puede renunciar a derechos ya adquiridos, sea que provengan de la ley, CCT, estatutos o del mismo contrato.
Principio de ajenidad al riesgo empresario:
El trabajador es ajeno al riesgo empresario puesto no es socio del mismo. El trabajador es subordinado y ejerce trabajopor cuenta ajena, no debe sufrir daño material ni moral como consecuencia de los servicios que presta y si los sufriere deberá ser indemnizado adecuadamente.
Principio de primacía de la realidad:
Es una regla de interpretación para el juez según la cual lo que ocurrió en la realidad se impone sobre lo documentado o por sobre la forma.
• Simulación: es aquella maniobra...
a)
Derecho Laboral:
Es un conjunto de normas jurídicas destinadas a regular la conducta humana en el trabajo por cuenta ajena.
Partiendo de la hiposuficiencia del trabajador pretende aliviar las tensiones que genera su relación con el hiposuficiente empleador.
Regula las relaciones entre el trabajador en relación de dependencia y su empleador.
Se aplica a los contratosque se ejecuten en el país.
Artículo 14 bis de la Constitución nacional:
1) Derecho a trabajar
2) Derecho a condiciones dignas y equitativas de labor
3) Derecho a la jornada limitada
4) Derecho al descanso y vacaciones pagas
5) Derecho a la retribución justa
6) Derecho al salario mínimo vital y móvil
7) Derecho a igual remuneración por igual tarea8) Derecho a participar en el beneficio, control y dirección de la empresa
9) Derecho a la protección contra el despido arbitrario
10) Derecho a la organización sindical
11) Derecho a la huelga
12) Derecho de los representantes sindicales a las garantías gremiales
13) Derecho a la seguridad social
14) Derecho a la protección de la familia del trabajador15) Derecho a la previsión social
Ley de contrato de trabajo (LCT)
Constituye un plexo normativo básico que regula las relaciones laborales individuales de modo general dentro del sector privado y se aplica siempre que no exista un estatuto que regule especialmente el contrato respetando los mínimos legales y demás normas imperativas que constituyen el orden público laboral.
La leyespecial en principio deroga a la LCT y siempre se aplicarán las normas más favorables al trabajador en caso de duda.
No se aplica a:
1) Empleados públicos
2) Trabajadores domésticos
3) Trabajadores agrarios
b)
Principios fundamentales del derecho de trabajo
1) Principio protectorio
2) Principio de irrenunciabilidad de derechos
3) Principio de ajenidadal riesgo empresario
4) Principio de primacía de la realidad
5) Principio de gratuidad
6) Principio de buena fe
7) Principio de progresividad
8) Principio de continuidad de la relación
Funciones:
a) Interpretativa (la más favorable)
b) Integradora
c) Fundamentadora (de nuevas normas)
d) Organizadora
e) Dique y cuñaPrincipio protectorio: el trabajo gozará de la protección de las leyes.
i. In dubio pro operario: el juez debe decidir en el sentido más favorable para el trabajador en caso de duda sobre la interpretación de la ley y apreciación de las pruebas en casos concretos.
ii. De la norma más favorable: el juez debe decidir por la norma más favorable, si pudieren aplicarse varias al mismocaso, aunque sea de jerarquía inferior.
iii. De la condición más beneficiosa: si una situación anterior era más beneficiosa para el trabajador debe ser respetada. Toda modificación debe ser progresiva, el contrato de trabajo no puede ser variado en perjuicio del trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Es nula toda convención de partes que suprima oreduzca los derechos previstos en la ley de contrato de trabajo, CCT o estatutos profesionales.
El trabajador no puede renunciar a derechos ya adquiridos, sea que provengan de la ley, CCT, estatutos o del mismo contrato.
Principio de ajenidad al riesgo empresario:
El trabajador es ajeno al riesgo empresario puesto no es socio del mismo. El trabajador es subordinado y ejerce trabajopor cuenta ajena, no debe sufrir daño material ni moral como consecuencia de los servicios que presta y si los sufriere deberá ser indemnizado adecuadamente.
Principio de primacía de la realidad:
Es una regla de interpretación para el juez según la cual lo que ocurrió en la realidad se impone sobre lo documentado o por sobre la forma.
• Simulación: es aquella maniobra...
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