derecho laboral

DERECHO II
2 SEMESTRE CPA

HISTORIA DEL DERECHO
LABORAL ECUATORIANO
Breve Historia del Movimiento
Obrero Ecuatoriano

• El movimiento obrero ecuatoriano, en la época republicana, con la creación
de mutualistas y organizaciones artesanales como: la Asociación de
Artesanos de Guayaquil y la Sociedad Artística e Industrial de Pichincha.
Continúa en la industrialización donde elproletariado obrero ecuatoriano,
organiza las primeras huelgas de trabajadores.
• Posteriormente, en las primeras décadas del siglo XX, tienen lugar 3
eventos relevantes para el movimiento obrero: primero se celebró el
Primer Congreso Obrero Ecuatoriano, donde se crea la Unión Ecuatoriana
de Obreros con el fin de defender los derechos de los trabajadores;
segundo, Ecuador se une a la luchainternacional por una jornada de ocho
horas el 1 de mayo de 1913; y tercero la huelga general de Guayaquil del 15
de noviembre de 1922.
• Este último acontecimiento fue de vital importancia para el
sindicalismo moderno en el Ecuador, ya que sirvió para que el gobierno
tome conciencia de la capacidad de influencia de los grupos obreros en
la economía y la política. A partir de este punto, elmovimiento sindical
empieza a ganar fuerza y se crean varias organizaciones obreras.

Evolución Legal

• El Derecho Laboral Ecuatoriano, comienza a independizarse
del Derecho Civil a principios del siglo XX, nuestra legislación
laboral comienza a avanzar rápidamente desde 1916 hasta el
presente, a partir de que, las leyes laborales aisladas,
empezaron a convertirse en preceptos constitucionales,como
jornada máxima de ocho horas, el concepto de semana
íntegra, y la institución del desahucio; y la Ley de
Indemnización de Accidentes de Trabajo, el descanso
semanal, la inembargabilidad de la remuneración y la
participación mínima del 5% de utilidades a los trabajadores,
etc.
• La Constitución de 1998 agrega, el principio de transacción en
materia laboral e incorpora a la mujer altrabajo remunerado
en igualdad de condiciones
• Finalmente la Constitución del 2008 (vigente).

Código de Trabajo
• El Código ecuatoriano del trabajo empieza a gestarse en
1936, durante la dictadura de Federico Páez.
• Finalmente después de algunos anteproyectos el Código
de Trabajo fue dictado el 5 de agosto de 1938, por el
General Alberto Enríquez, quien en ejercicio del Gobierno
defacto, ordena su promulgación a la Asamblea Nacional
Constituyente.
Ámbito de aplicación.- Art. 1.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre
empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de
trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en loscasos específicos a las
que ellas se refieren.

PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL

Art. 325.- El Estado
garantizará el derecho al
trabajo. Se reconocen
todas las modalidades
de trabajo, en relación
de
dependencia
o
autónomas,
con
inclusión de labores de
autosustento y cuidado
humano; y como actores
sociales productivos, a
todas las trabajadoras y
trabajadores.• LECTURA DEL ART. 326 DE LA CONSTITUCIÓN
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
• Los derechos que la Constitución y la ley otorgan a los
trabajadores son irrenunciables. Esto quiere decir que,
aunque un empleador haga firmar a un trabajador
que renuncia a tal o cual derecho laboral, el
trabajador puede luego reclamarlo y le será otorgado,
precisamente por su irrenunciabilidad.
PRINCIPIO DEINTAGIBILIDAD
• Nace en virtud de la necesidad de proteger las
conquistas que los trabajadores han logrado a través
de los tiempos. El Estado deberá propender a la
ampliación y mejoramiento de esos derechos y por
ningún motivo serán modificados o tocados para
eliminar estos derechos adquiridos.
PRINCIPIO DE INDUBIO PRO TRABAJADOR
• En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones...