Derecho Laboral

1) ¿Qué es el reparto de utilidades?
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a recibir de acuerdo a las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal es decir, es la participación de empleado en los beneficio netos que genera la empresa reflejado en ingresos.
2) ¿En cuántaspartes y en qué momento se pagan las utilidades?
Según el art. 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), todas las entidades de trabajo con fines de lucro deberán distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) días de salarioy un máximo de cuatro (4) meses de salario.
 Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los beneficios.
De acuerdo a la política de la empresa serán pagadas envarias partes; ya que hay empresas que las pagan en 2 partes, otras que no. Si al final del año, el patrono no ha percibido beneficios igualmente deberá entregarse la cantidad de 15 días de salario pero serán considerados como bonificación y no estará sujeta a repetición.
3) ¿Cómo se calcula el adelanto de utilidades?
El adelanto de las utilidades se puede calcular de la siguiente manera:* el adelanto se calcula de acuerdo a los ingresos que el empleado ha devengado hasta la fecha.
* el adelanto se puede calcular considerando un monto estimado de lo que el empleado ganará en el año.
* Ejemplo: los días de utilidades que pague la empresa, entre los trecientos sesenta días del año, por el sueldo devengado del trabajador

4) ¿Cómo se calcula el complemento de utilidades?Según artículo 136 de la LOTTT, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación de cada trabajador o trabajadora será el resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o por ella, durante el respectivoejercicio anual.
5) ¿Hay un tope para el pago de utilidades?
En cuanto a cantidad, habrá un tope de hasta cuatro (4) meses a pagar. Deberá pagarse a más tardar la primera quincena de Diciembre.
6) ¿Si el trabajador no ha laborado todo el año, tienen derecho al pago de utilidades?
Según artículo 131 de la LOTTT, cuando el trabajador o la trabajadora no hubiesen laborado todo el año, labonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. En caso de que este permiso sea no remunerado el mismo no recibirá ningún beneficio o bonificación.
7) Si una entidad de trabajo constituye una unidad económica con otras entidades de trabajo o sucursales que pertenecen al mismo patrono y estas otras generan mayor utilidad. ¿Esto incrementará lautilidad a repartir?
Según artículo 134 de la LOTTT, la determinación definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de unidad económica de la misma, aún en los casos que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias, sucursales, para los cuales se llevecontabilidad separada.es decir si son la misma empresa o sucursal y cuentan con el mismo dueño si habrá un incremento en las utilidades según sean los ingresos netos de la entidad económica ahora si la empresa se encuentra identificada con otros nombres u otros dueños, no habrá incremento ya que pertenece a otra persona jurídica o natural.
8) ¿Qué entidades de trabajo no están obligadas al pago de...