derecho laboral

RELACIÓN DE TRABAJO

1. DEFINICIÓN:
Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada, a cambio de una remuneración.
La relación de trabajo es una noción jurídicade uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido,como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensiónde los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores.1
Una relación de trabajo se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenesse ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Básicamente, las legislaciones con definiciones sustantivas dicen que el contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual una persona se ofrece a realizar un trabajo para otra persona a cambio de una remuneración, bajo determinadas condiciones. Algunos factores son utilizados para establecer si un contrato es o no uncontrato de trabajo. La descripción de tales factores es formulada con variantes, y con distinto grado de amplitud de un país a otro.
Así, por ejemplo, en Argentina y El Salvador la ley estipula que el trabajo se realiza en condiciones de dependencia del empleador; en Chile los términos utilizados son dependencia y subordinación; en Colombia, continuada dependencia o subordinación; en Costa Rica,dependencia permanente y dirección inmediata o delegada; en Nicaragua, subordinación a un empleador; en México y Perú, trabajo subordinado, y en Venezuela, trabajo por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra persona. En Francia la jurisprudencia ha considerado que hay contrato de trabajo cuando el trabajo es realizado en condiciones de subordinación a un empleador. Otras leyes se refieren altrabajo realizado de acuerdo con regulaciones internas o bajo la guía del empleador.

2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS RELACIONES LABORALES:
La etimología de la palabra trabajo no está ciertamente definida. Algunos autores consideran que deriva de la palabra “tripalis” que significa sostenido por tres palos o estacas y que dio origen al “tripallium”, instrumento de tortura de tres palos. En tanto queotros sostienen que la palabra labor, utilizada como sinónimo de trabajo, proviene del griego labeo, que significa vacilar bajo un gran peso.
El trabajo y su evolución
En la época greco- romana se contraponen dos puntos de vista del trabajo artesanal o manual. En una primera etapa, tanto en Grecia como en Roma, honran y elogian el trabajo artesanal realizado por los hombres. Numerosos autoresde aquella época escriben elogiando esta actividad
A medida que Grecia y Roma expanden su imperio e introducen la esclavitud, empieza a cambiar el pensamiento de los autores y dan lugar al rechazo por parte de las clases pudientes del trabajo manual. Por el contrario el ocio se revaloriza y se toma como elemento significativo de una vida moral, digna
El trabajo forzoso. Esclavos y Libertos
La...