Derecho Laboral

INTRODUCCION
AL
DERECHO DEL TRABAJO

Javier Neves Mujica

Facultad de Derecho
Pontificia Universidad Católica del Perú

1

INDICE
Páginas
INTRODUCCION …………………………………………………………………………….

1.

5

AMBITO DE APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.1

EXPLICACION……………………………………………………………..

1.2

9

TRABAJO OBJETO DE PROTECCION POR EL DERECHO DEL TRABAJO
1.2.1

11

1.2.2TRABAJO PRODUCTIVO ………………………………………

12

1.2.3

TRABAJO POR CUENTA AJENA ………………………………

15

1.2.4

TRABAJO LIBRE …………………………………………………

16

1.2.5
1.3

TRABAJO HUMANO ……………………………………………

TRABAJO SUBORDINADO ……………………………………..

19

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL
1.3.1

24

1.3.2

SUBORDINACION ……………………………………………….

25

1.3.3

REMUNERACION ……………………………………………….28

1.4

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD ……………………..

29

1.5

CONTRATO TIPICO Y CONTRATOS ATIPICOS ……………………….

32

1.6

REGIMEN LABORAL PRIVADO Y PUBLICO …………………………..

34

1.7
2.

PRESTACION PERSONAL ………………………………………

LABORES EXCLUIDAS Y EQUIPARADAS ……………………………..

35

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.1

CONCEPTO …………………………………………………………………

37

2.2NIVELES Y SUBNIVELES ………………………………………………..

39

2.3

PRINCIPALES PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
2.3.1

CONSTITUCION ………………………………………………….

42

2.3.2

TRATADO …………………………………………………………

50

2.3.3

LEY Y OTRAS NORMAS ESTATALES
2.3.3.1

LEY Y REGLAMENTO ………………………………….

2

56

2.3.3.2 DECRETO LEGISLATIVO Y DECRETO DE URGENCIA
2.3.4

CONVENIOCOLECTIVO ………………………………………...

60

2.3.5

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ………………………

67

2.3.6

COSTUMBRE ……………………………………………………...

68

2.3.7

SENTENCIA ………………………………………………………..

71

2.3.8
3.

58

CONTRATO DE TRABAJO ………………………………………..

73

VIGENCIA DE LOS PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS LABORALES
EN EL ESPACIO Y EN EL TIEMPO
3.1

74

3.2
4.

VIGENCIA EN ELESPACIO ………………………………………………..
VIGENCIA EN EL TIEMPO ………………………………………………...

79

RELACIONES ENTRE NORMAS Y ACTUACION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
4.1

CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO …………
4.1.1

87

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
4.1.1.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS ………………..

87

4.1.1.2 IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y
OPORTUNIDADES………………………………………..

DE
94

4.1.1.3 OTROS QUE OPERAN EN EL CAMPO DE LAS
RELACIONES ENTRE NORMAS Y HECHOS, Y ENTRE
NORMAS. ………………………………………………….
100
4.2

RELACIONES ENTRE NORMAS Y HECHOS, Y ENTRE NORMAS
4.2.1

EXPLICACION ……………………………………………………...

4.2.2

NINGUNA NORMA APLICABLE
4.2.2.1 ANALOGIA, INTERPRETACION EXTENSIVA Y
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO …………..

4.2.3

103

UNA UNICANORMA APLICABLE
4.2.3.1 IN DUBIO PRO OPERARIO ……………………………..

4.2.4

100

105

UNA NORMA APLICABLE RELACIONADA CON OTRA
4.2.4.1 SUPLETORIEDAD ………………………………………

111

4.2.4.2 SUBSIDIARIEDAD ……………………………………..

113

4.2.4.3 CONFLICTO. NORMA MAS FAVORABLE ………….

113

4.2.4.4 SUCESION. CONDICION MAS BENEFICIOSA ………

124

3

4.2.5

VARIAS NORMAS SIMULTANEAMENTE APLICABLES4.2.5.1 COMPLEMENTARIEDAD ………………………….…..
4.2.5.2 SUPLEMENTARIEDAD ………………………………..

BIBLIOGRAFIA

130
131

.………………………………………….………….

4

133

INTRODUCCION

El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil,
relativamente reciente -en perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no se
remonta ni siquiera a doscientos años atrás. Para comprender las razones de esa
escisión,debemos reparar en un dato jurídico de inmensas repercusiones sociales,
que es el de los principios que inspiran el ordenamiento civil.
En el marco de las colosales transformaciones que supusieron la
Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, así como de las
formas de organización de la producción y del trabajo, y la Revolución Francesa,
en el ámbito de las...