DERECHO LABORAL

El derecho del trabajo
Antecedentes del derecho del trabajo
La revolución francesa de 1848 es una insurreccion popular que tuvo lugar en París del 23 al 25 de febrero de 1848 obligo al rey Felipe I de Francia a abdicar huyendo con su familia a Inglaterra y dio paso a la segunda Republica Francesa.
El gobierno provisional proclamo la II republica decretando el sufragio universal masculino fijola jornada laboral de 10 – 11 horas y reconoció el derecho del trabajo para todos los ciudadanos.
La revolución Francesa de 1848 tuvo una gran repercucion en otros países de Europa como Austria , Hungria, Alemania, e Italia, donde segundas insurreciones populares consiguieron significativos avances democráticos. En este movimiento europeo se conoce como la PRIMAVERA DE LOS PUEBLOS.
Las leyesmas importantes fueron la ley LE CHAPELIER de 1789, el código penal francés y código civil de francia o código civil de napoleon de 1804, donde se recoge la primera reglamentación de las relaciones laborales, con algunos principios básicos: libertad de trabajo, autonomía de la voluntad e igualdad de las partes en la celebración de contratos. Esta igualdad recogida en el código civil francés yposteriormente en el de otros países será ampliamente cuestionada ya que la igualdad entre empresario y trabajador se mostrara puramente teorica dando lugar al desarrollo del DERECHO DEL TRABAJO que entre otros objetivos, pretende proteger al trabajador
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las relaciones del trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta a favor de otra que sebeneficia con él. El trabajador realiza el trabajo las ordenes de la persona que lo contrato, mismo que recibe el nombre de patrón: este tiene la oblicacion de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado.
Al derecho del trabajo solo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, a cambio del pago de un salario, bajo las ordenes o la subordinación de otra personadenominada patrón , con la obligación de este de pagar el salario o remuneración.
No existe relación laboral cuando contratamos a un abogado para que nos atienda un asinto, ya que el fija su horario, decide que hacer y como hacerlas cosas, cuando y donde presentar su escrito etc, y nosotros le pagamos sus honorarios que no es su salario; aquí falta el elemento subordinación ya que en este ejemplo elabogado trabaja por su cuenta lo mismo sucede cuando vamos a ver a un doctor es decir la calidad o el carácter del trabajador depende de que se reunan los siguientes requisitos:
1 ser una persona física
2 hara el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiara con su trabajo ( el patrón)
3 ejecutara el trabajo en forma personal
4 realizara su trabajo en forma subordinadabajo las ordenes o instrucciones del patrón o su representante
5 a cambio de su trabajo, recibirá una remuneración o salario en todo vinculo jurídico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre si sujetos directos: trabajador patrón
b) sujetos indirectos intermediario, representantes del patrón sustitución patronal
VINCULO JURIDICO LABORAL
Cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio del trabajador y del patrón
Tipo de la relación de trabajo.
El servicio que debe prestarse.
El lugar en el que deba prestarse el servicio.
Laduración de la jornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago del salario.
Capacitación o adiestramiento en término de los planes y programas establecidos.
Condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el patrón y el trabajador
SALARIO
El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de dinero y otros pagos en...