Derecho Laboral

Buenas noches y cordiales saludos tocaya en el presente trabajo le muestro las diferencias y definiciones de los art 894, 895 , 904 y 906 no pude acomodar en tabla los conceptos por ende acepte mis más sinceras disculpas pero confió íntegramente en su capacidad para poner en el cuadro el contenido de este trabajo por ende me despido y deseándole suerte en el trabajo atentamente Jorge SantillánOrtega

INICIATIVA
PREFERENCIAL
SOBRE LA REFORMA
LABORAL .
ART 894
En el caso de los conflictos a que se refiere el artículo 373, párrafo quinto de esta Ley, la Junta requerirá al sindicato omiso para que proporcione la información o subsane las inconformidades respectivas. De subsistir el incumplimiento, ordenará la suspensión del pagode las cuotas sindicales de los trabajadores inconformes.
LEY FEDERAL DE TRABAJO .
ART 894
La Junta, al citar al demandando, lo apercibirá que de no concurrir a la audiencia a que se refiere el artículo siguiente, dará por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley.
ART 894 DIFERENCIAS
La parte de la reforma laboral noshabla de como se puede llegar a demandar poder solicitar información a la directiva, sobre la administración del patrimonio del sindicato y si su petición no se considera por parte del sindicato se ordenaran el cese de las cuotas sindicales mientras que en la ley federal del trabajo se píde al demanadado no tomar parte con la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución demanera que acepte las peticiones de la parte que demanda a excepción de que sean contrarias a lo que establece la ley.

INICIATIVA
PREFERENCIAL
SOBRE LA REFORMA
LABORAL .
ART 895
I. a II. ...
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán, en lo conducente, las
disposiciones contenidas en el artículo 931 de esta Ley;y
IV. ...
Sección segunda Demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo y de
administración de contrato-ley

LEY FEDERAL DE TRABAJO .
Art 895
La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución, se celebrará de conformidad con las normas siguientes:
I. La Junta procurará avenir a las partes, de conformidad con las fracciones I y II delartículo 876 de esta Ley;
II. De no ser posible lo anterior, cada una de las partes expondrá lo que juzgue conveniente, formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las pruebas que hayan sido admitidas;
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán las disposiciones contenidas en el artículo 931 de esta Ley; y
IV. Concluida la recepción de las pruebas, la Junta oirá losalegatos y dictará resolución.
DIFERENCIAS
En la ley de reforma laboral se ofrece un recuento de padrón que contenga la relación de los trabajadores sindicalizados al servicio de la empresa o establecimiento de que se trate asimismo también nos dice habla de las demanadas hacia la persona que ha sido nombrada como titular de los contratos colectivos de trabajo junto como se deven administrar lasdemanadas de contratos pero en la ley federal de trabajo este articulo nos explica cuales son las normas para que podamos acudir a las La audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución para poder justificarnos en nuestra audiencia de la cual fue sometido.

INICIATIVA
PREFERENCIAL
SOBRE LA REFORMA
LABORAL .
Art 902Estallada la huelga, se suspenderá la tramitación de los conflictos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisión de la Junta.
LEY FEDERAL DE TRABAJO .
Art 902
El ejercicio del derecho de huelga suspende...