Derecho Laboral
Páginas: 21 (5176 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DOCENTE: LIC. DENNIS BRADFORD
III AÑO DE LIC. EN DERECHO
TURNO: SABATINO
Granada 14 DE julio del 2012.
TODO LO REFERENTE A LAS MUJERES EMBARAZADAS
Se prohíbe a los empleadores permite la continuación del trabajo de la mujeren estado de gravidez en obra o faenas perjudiciales al mismo en este caso, el empleador deberá facilitado un trabajo que no altere la normalidad de este proceso biológico, sin menoscabo del salario ordinario que tenía antes del embarazo.
Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses cumplidos de embarazo, no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.
Una vez concluido este,el empleador estará obligado a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el mismo salario vigente.
Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho anteriores, o a diez en caso de partes múltiples, con goce del último o mejor salario. Sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle lasinstituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El periodo de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad vacaciones y décimo tercer mes.
Cuando el parto sobreviniera antes de la fecha presunta señalada por el medico el tiempo o utilizado del descanso prenatal se sumara al periodo de descanso postnatal.
Si se produjera interrupción accidentaldel embarazo, parto no viable o cualquier otro caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico, el reposo es obligatorio tomado y obligación del empleador concederlo.
Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatal retribuido, la trabajadora tendrá la obligación de presentar al probable del parto ElMinistro de Salud deberá expedir gratuitamente el certificado que se estipula el arto. 142 CT.
El empleador suministrara lugares adecuados y sillas o asientos a disposición de las trabajadoras lactantes en los centros de trabajo donde laboren más de treinta mujeres, el empleador deberá acondicionar o construir un lugar apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.
Latrabajadora, cuando este lactando, dispondrá en los lugares de trabajo quince minutos cada tres horas o si le prefiere, de dos medias horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo.
La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida porel Ministerio del Trabajo.
QUE ES FUERO SINDICAL.
Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de la directiva sindicales a no ser sancionado ni despedido sin mediar causa justa.
El trabajador amparado en el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización del Ministerio del Trabajo en una justa causa prevista en la ley y debidamente comprobada. El despido realizadoen contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical.
Constituye violación del fuero sindical la acción del empleador de alterar un lateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador a otro puesto sin su consentimiento, el inspector Departamental del Trabajo una vez constituida la violación al fuero sindical decretara la nulidad de los actosviolatorios.
Los trabajadores que expresen su voluntad de organizarse sindicalmente, notificado de tal hecho al Ministerio del Trabajo gozarán de la protección del Estado contra el despido injustificado y el traslado sin motivo real, desde la fecha de notificación y durante los plazos determinados por la ley para su inscripción, hasta un máximo de noventa días, sin perjuicio de la potestad formal...
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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DOCENTE: LIC. DENNIS BRADFORD
III AÑO DE LIC. EN DERECHO
TURNO: SABATINO
Granada 14 DE julio del 2012.
TODO LO REFERENTE A LAS MUJERES EMBARAZADAS
Se prohíbe a los empleadores permite la continuación del trabajo de la mujeren estado de gravidez en obra o faenas perjudiciales al mismo en este caso, el empleador deberá facilitado un trabajo que no altere la normalidad de este proceso biológico, sin menoscabo del salario ordinario que tenía antes del embarazo.
Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses cumplidos de embarazo, no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.
Una vez concluido este,el empleador estará obligado a trasladar a la trabajadora a su puesto anterior con el mismo salario vigente.
Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derecho al reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho anteriores, o a diez en caso de partes múltiples, con goce del último o mejor salario. Sin perjuicio de la asistencia medica que deben suministrarle lasinstituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El periodo de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad vacaciones y décimo tercer mes.
Cuando el parto sobreviniera antes de la fecha presunta señalada por el medico el tiempo o utilizado del descanso prenatal se sumara al periodo de descanso postnatal.
Si se produjera interrupción accidentaldel embarazo, parto no viable o cualquier otro caso anormal de parto, la trabajadora tiene derecho al descanso retribuido de acuerdo con las exigencias del certificado médico, el reposo es obligatorio tomado y obligación del empleador concederlo.
Para determinar la fecha de iniciación del descanso prenatal retribuido, la trabajadora tendrá la obligación de presentar al probable del parto ElMinistro de Salud deberá expedir gratuitamente el certificado que se estipula el arto. 142 CT.
El empleador suministrara lugares adecuados y sillas o asientos a disposición de las trabajadoras lactantes en los centros de trabajo donde laboren más de treinta mujeres, el empleador deberá acondicionar o construir un lugar apropiado para que las trabajadoras puedan amamantar a sus hijos.
Latrabajadora, cuando este lactando, dispondrá en los lugares de trabajo quince minutos cada tres horas o si le prefiere, de dos medias horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo.
La trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, no podrá ser despedida, salvo por causa justificada previamente establecida porel Ministerio del Trabajo.
QUE ES FUERO SINDICAL.
Fuero sindical es el derecho de que gozan los miembros de la directiva sindicales a no ser sancionado ni despedido sin mediar causa justa.
El trabajador amparado en el fuero sindical no podrá ser despedido sin previa autorización del Ministerio del Trabajo en una justa causa prevista en la ley y debidamente comprobada. El despido realizadoen contra de lo dispuesto en este artículo constituye violación del fuero sindical.
Constituye violación del fuero sindical la acción del empleador de alterar un lateralmente las condiciones de trabajo y el traslado del trabajador a otro puesto sin su consentimiento, el inspector Departamental del Trabajo una vez constituida la violación al fuero sindical decretara la nulidad de los actosviolatorios.
Los trabajadores que expresen su voluntad de organizarse sindicalmente, notificado de tal hecho al Ministerio del Trabajo gozarán de la protección del Estado contra el despido injustificado y el traslado sin motivo real, desde la fecha de notificación y durante los plazos determinados por la ley para su inscripción, hasta un máximo de noventa días, sin perjuicio de la potestad formal...
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