Derecho Laboral

PROMUEVE DEMANDA POR DIFERENCIA INDEMNIZATORIA y DIFERENCIAS SALARIALES.

Señor Juez:

Datos del abogado , a V.S. me presento y digo:

I - PERSONERIA.
Según lo justifico con el testimonio de escritura de poder que en copia acompaño, soy mandatario del señor ---------------, argentino, casado, nacido el ----- de -------- de -------, con D.N.I. ------------ domiciliado en lacalle ------------- de la localidad de --------, Provincia de Buenos Aires.-
Declaro bajo juramento que dicho mandanto se encuentra en plena vigencia.-

II - OBJETO.
En ejercicio del mandato y siguiendo las instrucciones recibidas de mi poderdante, vengo a promover demanda por diferencia indemnizatoria y diferencias salariales contra la firma ----------------, con domicilio en------------, piso --- "----", Ciudad Autónoma de Buenos Aires, persiguiendo el cobro de las sumas que surgen de la liquidación que más adelante se practica y/o lo que en más o en menos surja de las pruebas a producirse, con más sus intereses y costas.-

III - HECHOS.
La demandada ---------------. es una empresa dedicada a la construcción, montaje y mantenimiento de centrales eléctricas,de instalaciones electromecánicas e industriales, generación, transmisión y distribución de energía, ingeniería, proyectos, equipamiento eléctrico y actividades conexas.-
Dada la amplitud de sus prestaciones, el personal empleado se encuentra alcanzado básicamente por dos convenios laborales, a saber:
* Los trabajadores transitorios afectados a la ejecución de Obras y Montaje quedancomprendidos en la Ley de la Construcción 22.250 (UOCRA).-
* Los trabajadores destinados al mantenimiento pertenecen al CCT de LUZ Y FUERZA 36/75, dado su caracter permanente.-
El Sr. ------------ trabajó bajo la dependencia de la accionada ----------- a lo largo de casi 15 años, en sucesivos contratos de trabajo que tuvieron la siguiente duración: 1) 28/9/1998 al 9/2/1999.-
2) 1/9/2000al 15/11/2000.-
3) 9/1/2001 al 15/10/2001.-
4) 16/3/2002 al 20/3/2002.-
5) 21/10/2003 al 15/5/2012.-
Los primeros cuatro contratos fueron bajo el Regimen de la Ley 22.250 (Industria de la Construcción).-
En cambio, desde el último reingreso su trabajo consistió exclusivamente en tareas del Sector Mantenimiento en Estaciones y/o Subestaciones de media y alta tensiónde las empresas generadoras o distribuidoras de energía eléctrica (EDENOR, EDESUR, Cooperativas Eléctricas entre muchas otras a las que la demandada les presta servicios), por lo que claramente debía quedar amparado por CCT de LUZ y FUERZA.-
Como queda expuesto, el último contrato tuvo una duración de 9 años y finalizó mediante despido directo plasmado mediante TCL de fecha 15 de mayo de2012, que textualmente decía:
"QUEDA DESPEDIDO A PARTIR DE LA FECHA, DEBERA PRESENTARSE A EXAMEN POST OCUPACIONAL.- --------------.-"
La categoría con la que figuraba registrado era la de "Oficial Especializado" del Sector Ingenieria, la fecha de ingreso el 21/10/2003 y el salario mensual del último mes trabajado ABRIL (a pesar que se liquidaba por quincena) ascendió a $ 4.349,33.- Laindemnización por despido que se le liquidó ascendió a la suma de $ 13.855,71 que correspondió al Fondo de Desempleo por estar encuadrado como obrero de la construcción (Ley 22.250, Convenio UOCRA), cuando en rigor correspondía aplicar el CCT de Luz y Fuerza como se hacía con el resto de sus compañeros de trabajo.-
Huelga destacar que este defectuoso encuadramiento perjudicó gravemente al actor endos aspectos esenciales, durante la relación laboral y al tiempo de su extinción, pues en el primer caso, se lo remuneraba mediante una convención colectiva que preveía salarios más bajos y en el segundo aspecto, es decir luego del despido, al indemnizarlo con una suma de dinero groseramente inferior a la que establece la Ley de Contrato de Trabajo.-
Defectuosa registración:
El...