derecho laboral

UNIDAD TEMATICA 1:
1. Trabajo Humano:
Concepto: según la LCT: constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
Valoración
Regulación jurídica de la prestación laboral:
1) Autónomo: trabaja por su cuenta y riesgo
2) Dependiente: el trabajador es una persona física, que trabajaen una organización ajena, sujeto a directivas, bajo el riesgo de otro y esta protegido por la CN, LCT y otras leyes.
- Subordinación: jurídica ya que el empleador dirige el empleo y el trabajador esta sometido a este; técnica ya que el trabajador somete su trabajo a los objetivos señalados; económica ya que el trabajador pone su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración
3) Benévolo: aquelque se presta desinteresadamente
4) Forzoso: caso de esclavitud
5) Público. Privado.
Principales regulaciones históricas del trabajo:
1) Sociedades preindustriales:
a. Esclavitud: el esclavo es una cosa, carece de libertad
b. Trabajo libre por cuenta propia: artesanos, profesionales o empresarios que cumplían su actividad en beneficio propio. Se caracteriza por la autonomía negocial delprestador, la apropiación del resultado y el riesgo asumido
c. Trabajo libre por cuenta ajena: el producto correspondía a quien lo encargaba y estaba regulado por la locatio
2) Sociedad medieval: concentración de los poderes públicos y privados en el señor feudal
a. Servidumbre: señor feudal propietario de las tierras, tenía der a las prestaciones y servicios de los cultivadores
b. Trabajo librey los gremios: con la vida urbana surge un mercado con clientela conocida. La industria de artesanos estaba integrada por talleres familiares que se transformaron en una organización profesional con libertad y forma gremial. Características: monopolio, jerarquía maestro-aprendiz, reglamentación de las relaciones laborales
3) Sociedades industriales:
- Nueva regulación: influenciadaeconómicamente por el liberalismo económico; políticamente por los principios de libertad, igualdad y autonomía de la voluntad
- El abuso del acuerdo de voluntades origino normas de derecho publico para proteger a los trabajadores
- Surgen grupos laborales que establecen convenciones colectivas
- Surge una regulación constitucional e intervención de órganos internacionales (OIT)
4) Sociedadespost-industriales: caracterizadas x la globalización de la economía mundial; apertura de los mercados
nacionales; integración de los mercados; crisis económica generalizada; incremento del desempleo
El derecho del trabajo en la Argentina: irrumpio con medidas protectoras: limitación de la jornada, regulación del trabajo de mujeres y niños, descanso semanal, protección contra accidentes de trabajo,regulaciones del salario y un sistema de jubilaciones y pensiones
2. Política social y laboral: Las deficiencias sociales. El subdesarrollo. La globalización. Planificación y técnicas. La normativa sobre política de empleo.
3. Derecho del Trabajo:
Concepto: conjunto de principios y NJ que regulan las relaciones que surgen del trabajo dependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales entresi y con el Estado
Autonomía: es una rama especial del ordenamiento jurídico del que forma parte
Vinculación con otras ramas del derecho:
1) Derecho de la seguridad social: coinciden en personas afectadas y fines, pero este tiene un fin más amplio que abarca la defensa del individuo en general contra los riesgos o contingencias q solo en parte están rel con el trabajo
2) Derechoconstitucional: la CN incluye derechos sociales
3) Derecho administrativo: los órganos administrativos del Estado son los que aplican las normas laborales
4) DIP: tendencia a la formación de un con efectos internacionales
Sujetos del DT:
1) Trabajador: PF q libre’ presta su trabajo bajo dependencia de otra, x cuenta y riesgo de ella, a cambio de una remu
2) Empleador: PF/PJ que organiza y dirige la...