derecho laboral
Páginas: 20 (4896 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2015
LA REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO EN SEDE LABORAL
A propósito del I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2012
LA REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO EN SEDE LABORAL
Por: Omar Toledo Toribio (*)
(*) Magíster en Derecho (UNMSM), Vocal Superior Titular Presidente de la Sala Laboral Transitoria de la Corte Superior de Justicia de Lima, ProfesorAsociado de la Academia de la Magistratura y Catedrático de la Facultad de Derecho (Sección de pre y post grado) de la Universidad de San Martín de Porres. Ostenta la Condecoración con la Orden de Trabajo en grado de Oficial.
En este mes de mayo se realizará por vez primera en nuestro país un Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, acontecimiento de singular importancia pues constituyeun paso significativo hacia la predictibilidad de los fallos judiciales lo cual tiene que ver con el resguardo del principio-derecho de la igualdad de los ciudadanos ante la ley. Uno de los temas anunciados para dicho conclave es el referido a la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía ordinaria laboral regulada ya sea por la Ley Procesaldel Trabajo (Ley N° 26636) o por la Nueva Ley Procesal de Trabajo y la tramitación del reclamo de remuneraciones devengadas en tales supuestos.
En las siguientes líneas pretendemos expresar algunas consideraciones que eventualmente puedan servir de aporte a la discusión que se suscitará en el seno del pleno de magistrados supremos.
La Constitución Política de 1993 en su artículo27 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
En función al mandato constitucional el Decreto Legislativo 728 ha establecido tres tipos de despido ilegal diseñando un sistema de protección del trabajador de tal forma que en algunos supuestos procede la tutela resarcitoria, como es el caso del despido arbitrario y el despido indirecto, enlos que sólo cabe el pago de una indemnización tasada (artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el D.S. 03-97-TR)[1], en tanto que solo cuando se configura el despido nulo procede la reposición o reinstalación del trabajador.
El artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por elDecreto Supremo Nº 003-97-TR, en adelante TUO, establece que es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure lafalta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25 (despido por reacción o por represalia); d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto (fuero de maternidad) . A las causales antes citadas debe agregarse las dispuestas porla ley 26626 referido al despido por ser portador del VIH-Sida y la ley 27050 referida al despido del trabajador por razón de discapacidad.
Como es de advertirse, la norma establece taxativamente las causales por las cuales se puede calificar a un acto de despido como nulo, las que se caracterizan por ser numerus clausus. En consecuencia, no se puede agregar una causal adicional a lasque el legislador consigna a través de la referida norma, esto en aplicación del Principio de Legalidad. Por otro lado, corresponde citar el artículo 34 del mismo TUO que prevé que en los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo 38 del TUO....
A propósito del I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral 2012
LA REPOSICIÓN POR DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO EN SEDE LABORAL
Por: Omar Toledo Toribio (*)
(*) Magíster en Derecho (UNMSM), Vocal Superior Titular Presidente de la Sala Laboral Transitoria de la Corte Superior de Justicia de Lima, ProfesorAsociado de la Academia de la Magistratura y Catedrático de la Facultad de Derecho (Sección de pre y post grado) de la Universidad de San Martín de Porres. Ostenta la Condecoración con la Orden de Trabajo en grado de Oficial.
En este mes de mayo se realizará por vez primera en nuestro país un Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, acontecimiento de singular importancia pues constituyeun paso significativo hacia la predictibilidad de los fallos judiciales lo cual tiene que ver con el resguardo del principio-derecho de la igualdad de los ciudadanos ante la ley. Uno de los temas anunciados para dicho conclave es el referido a la procedencia de la pretensión de reposición por despido incausado y despido fraudulento en la vía ordinaria laboral regulada ya sea por la Ley Procesaldel Trabajo (Ley N° 26636) o por la Nueva Ley Procesal de Trabajo y la tramitación del reclamo de remuneraciones devengadas en tales supuestos.
En las siguientes líneas pretendemos expresar algunas consideraciones que eventualmente puedan servir de aporte a la discusión que se suscitará en el seno del pleno de magistrados supremos.
La Constitución Política de 1993 en su artículo27 prevé que “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”.
En función al mandato constitucional el Decreto Legislativo 728 ha establecido tres tipos de despido ilegal diseñando un sistema de protección del trabajador de tal forma que en algunos supuestos procede la tutela resarcitoria, como es el caso del despido arbitrario y el despido indirecto, enlos que sólo cabe el pago de una indemnización tasada (artículo 38 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el D.S. 03-97-TR)[1], en tanto que solo cuando se configura el despido nulo procede la reposición o reinstalación del trabajador.
El artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por elDecreto Supremo Nº 003-97-TR, en adelante TUO, establece que es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure lafalta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25 (despido por reacción o por represalia); d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto (fuero de maternidad) . A las causales antes citadas debe agregarse las dispuestas porla ley 26626 referido al despido por ser portador del VIH-Sida y la ley 27050 referida al despido del trabajador por razón de discapacidad.
Como es de advertirse, la norma establece taxativamente las causales por las cuales se puede calificar a un acto de despido como nulo, las que se caracterizan por ser numerus clausus. En consecuencia, no se puede agregar una causal adicional a lasque el legislador consigna a través de la referida norma, esto en aplicación del Principio de Legalidad. Por otro lado, corresponde citar el artículo 34 del mismo TUO que prevé que en los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el artículo 38 del TUO....
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