Derecho Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
LIC. J DE JESÚS MEZA ORTIZ.

BIBLIOGRAFÍA:
Manual del derecho del trabajo, Euquerio Guerrero López.
Néstor del Buen Lozano, Derecho Procesal del Trabajo.
Francisco Ramírez Fonseca, las pruebas en el procedimiento laboral
Italo Morales y Tena Suc., derecho procesal del trabajo.

TEMARIO.

Parte I

1. ¿Qué es el Derecho Procesal del Trabajo?
2. Diferenciaentre Proceso y Procedimiento
3. Principios Procésales
4. Capacidad y personalidad
5. Competencias (por materia o por territorio)
6. Impedimentos y excusas
7. Actuación de las juntas
8. Términos procésales
9. Notificaciones
10. Exhortos y Despachos
11. Incidentes
12. Caducidad
13. Medios probatorios
14. Medios o recursos en materia procesal laboral.
15. Providencias cautelaresParte II: Procedimiento

1. ordinario laboral
2. procedimiento especial (juicio sumario)
3. Procedimiento Voluntario
4. Procedimiento de huelga
5. las tercerías excluyentes de dominio y de preferencia del crédito
6. procedimiento de Ejecución.

I. Definición de Derecho Laboral del Trabajo.


II. Diferencia entre proceso y procedimiento.

Todos los actos anteriores a la sentenciaforman parte de un procedimiento. Con la sentencia, el conjunto es un procedimiento. El procedimiento se encuentra inmerso en el proceso. No puede haber proceso sin procedimiento; pero si puede haber procedimiento sin proceso. La teología del proceso es la sentencia y la teología del procedimiento son los actos procésales.

III. Principios Procésales.


Doctrinalmente encontramos que hayprincipios procésales explícitos e implícitos. Son explícitos cuando tiene nombre en la ley y los implícitos son cuando no tiene nombre en la ley pero lo encontramos inmersos en los artículos de la Ley Federal del Trabajo. Ej. Principio de la representación.
A. Explícitos.
1.- Principio de Publicidad. Art. 685 LFT. Que reza lo siguiente: el proceso del derecho del trabajo será público, gratuito,inmediato, predominantemente oral y se iniciara a instancia de parte.....Es un principio universal ya que no solamente existe en el derecho procesal laboral sino también en los demás derechos procésales. Es público ya que el proceso laboral debe de ser transparente. En un proceso intervienen las partes y el juez pero también pueden estar otras personas que no participan en el proceso dentro de lasmismas audiencias. Por regla general cualquier persona puede estar en las audiencias pero también existe la excepción de que puede ser cerrado o privado. El Art. 720 está la excepción: las audiencias serán públicas. La junta podrá ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres. El juiciolaboral es donde se celebran las audiencias, la características del proceso laboral es que es oral, los juicios se integran por audiencias. Las audiencias son privadas en los siguientes supuestos:
Cuando Ali lo exija el despacho de los negocios, la moral y las buenas
costumbres. Ej. Cuando se habla de la moral; un jarocho que utiliza malas palabras entonces podemos hablar de que afecta a la moral(lenguaje que utiliza una de las partes), cuando se habla de los despacho de los asuntos es decir, así lo exige el mismo asunto como puede ser de que el papá demanda al hijo entonces no es bueno ver como se insultan.
2.- Principio de Gratuidad. También estamos en presencia de un principio universal. Las actuaciones judiciales son gratuitas pero en materia laboral aun hacen énfasis en el Art. 19LFT que reza lo siguiente: todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas del trabajo no causan impuesto alguno. Aquí vamos a entender al impuesto en lato sensu. Ej. Cuando se rematan los bienes del patrón a favor del trabajador esta libre de todo gravado. Cuando el actuario embarga un bien inmueble el trabajador pide que se inscriba en el registro público de la...