derecho laboral

Nombre del estudiante: ROCIO LÓPEZ MENDOZA

Nombre del trabajo: INTEGRADORA 2_SEMANA 11

Fecha de entrega: 04/12/14

Campus: CHAPULTEPEC

Carrera /Prepa: LIC. ADMINISTRACIÓN

Nombre del maestro: VICTOR MANUEL DOMINGUEZ DE LA SANCHA

El propósito:
de la Actividad Integradora 2 es analizar artículos de la Ley Federal de Trabajo, considerando todo lo visto durante las 5 Unidades yhacer una propuesta de
reforma a la Ley.

TITULO

ART.

CAPITULO

DESCRIPCION DEL ARTICULO

CAPITULO II
JORNADA DE
TRABAJO

La reducción de jornada de trabajo
para madres trabajadoras y por
medio de un convenio se establecerá
el tiempo estimado que será para
acordado entre ambas partes.

Durante la jornada de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora,
por lomenos.

Las personas pasan la mayor parte del día en los centros de
trabajo, con mayor razón si computamos el tiempo que
invierten en su traslado de su casa a su trabajo y viceversa y
si partimos de que la lógica actual es la prolongación de la
jornada ante raquíticos salarios, esto urge a crear una
armonía entre pausas y trabajo de manera de preservar de
los derechos del trabajador, no soloa su salud, sino a su
libertad. Esto ayudara a que estos pequeños descansos
promueva a mayor productividad y menos accidentes de
trabajo.

Periodos de descanso cuando se
excedan tras algunas horas de
trabajo 8,10,12 cuando estas
sean continuas, activación física.

Que se busque evitar que en los días de descanso se trabaje
, aunque ese día sea pago, ya que lo que se busca con ese
díade descanso, es el mantener en un equilibrio físico,
emocional y familiar al trabajador.

Existencia de días de descanso
obligatorios.

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Evitar que los trabajadores sean explotados, recibiendo
salarios que no sean equivalentes a la actividad que se este
realizando.

Debe ser remunerado, equivalente almínimo, debe ser suficiente y debe
cubrirse periódicamente.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a
quince días de salario, por lo menos.

Conocer que forma parte de los salarios y exigir lo Justo
conforme a las leyes.

Pago de aguinaldo antes de la primera
semana del mes de Diciembre del año
correspondiente,con equivalencia a 30 días
a un año de haber laborado.

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TITULO TERCERO:
CONDICIONES DE
TRABAJO

CAPITULO III: DIAS
DE DESCANSO

Por cada seis días disfrutara el trabajador de un día de descanso por lo menos, con goce de salario
integro.

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CAPITULO V
SALARIO
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REDACCIÓN DEL ARTICULO

La propuesta incluiría nuevas formas de trabajo como el
llamado"teletrabajo" en donde la relación de trabajo entre
el patrón y trabajador fuera a distancia sin que
precisamente se cuente con presencia física del trabajador
para cumplir su jornada de trabajo, de acuerdo al ejercicio
y/o actividad que practique la empresa.
Reducir jornada de trabajo para madres trabajadoras, la
ordenación de las horas trabajo, existan normas para
mujeres y niños.

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JORNADA DETRABAJO

PROPUESTA DEL ARTICULO

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar sus servicios.

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TITULO SÉPTIMO:
RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO

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CAPITULO III
CONTRATO
COLECTIVO DE
TRABAJO

El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos depatrones con el objetivo de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Tratar que el contrato sea bastante claro para ambas partes, Realizar revisiones continuas el contrato
con el fin de evitar conflictos de desacuerdo, que lleven a
colectivo.
conflictos mucho mas graves

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse...