Derecho Laboral
Páginas: 6 (1444 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2012
ARTICULO 14 BIS
Fecha de entrega: 30/09/2012
ARTICULO 14 BIS
1) ¿Qué tipo de trabajo se encuentra protegido por el artículo 14 bis?
El artículo 14 bis protege al trabajo dependiente, independiente y autónomo y al trabajo beneficiario de la seguridad social.
2) ¿A qué se refiere la pauta general “condicionesdignas y equitativas de labor?
Se refiere al trabajo digno, es decir, al modo que el trabajador debe ser considerado en su relación intersubjetiva con el empleador y su ambiente de trabajo, clima laboral y la posibilidad de, a través de los límites del empleador, poder disfrutar el derecho derivado (horario acorde, descanso justo)
El artículo también se refiere al trabajo equitativo,el cual deriva de justo, está vinculado a una situación y persona concretas. Busca garantizar una igualdad.
3) ¿Qué tipo de jornadas conoce y cuáles son sus topes máximos de duración?
El horario de trabajo nunca puede ser superior al de la vida social. La duración del trabajo debe tener tres pausas: diaria, semanal y anual. No se establece una cantidad máxima de horas; hacereferencia a una jornada limitada, desde el punto de vista del principio de razonabilidad, y teniendo en cuenta la índole del trabajo; varia, por ejemplo, si es insalubre o si se trata de un menor. La ley es la que fija la cantidad de horas, la cual no puede exceder de 8 horas diarias.
4) ¿En qué momento se pagan las vacaciones?
Las vacaciones deben ser pagadas previamente oanticipadamente para asegurar el gozo de las mismas.
5) ¿Qué sinónimo utilizaría para calificar la retribución justa?
Se entiende como el derecho a percibir un salario que, por su monto y oportunidad de pago, resulta suficiente para vivir.
Para que la retribución sea justa debe existir relación entre la tarea y lo obligado a pagar. Para que sea justa debe ser pagada en “tiempo oportuno yforma”.
6) ¿Qué es el salario mínimo vital y móvil?
Se refiere a aquella remuneración por debajo de cuyo monto se presume que resulta insuficiente para garantizar la supervivencia del trabajador, es decir, para satisfacer sus necesidades vitales que no solo le permitan vivir, sino, además, vivir bien. Que sea mínimo, quiere decir que no puede abonarse nunca y en ningún casoninguna retribución por debajo de ese monto. Que sea móvil, tiene que ver con el modo en que ese salario se actualiza (a medida que van subiendo los salarios reales y otros índices como el de la canasta básica, entre otros).
7) ¿Qué implica la regla: “igual remuneración por igual tarea”?
Tiene por finalidad suprimir la arbitrariedad en cuanto a la fijación de retribuciónentre personas que realizan iguales tareas (sobre todo por sexo o edad), evitando discriminaciones. No rechaza el trato distinto que puede realizar el empleador fundado en razones objetivas, como por ejemplo: mayor eficacia, laboriosidad, etc.
8) ¿Sobre qué tipo de ganancias se puede dar participación?
Los trabajadores obtendrían como remuneración adicional un porcentaje de lasutilidades anuales logradas por la empresa.
9) ¿Qué otro tipo de participación se puede dar a los trabajadores de la empresa?
Participación en las ganancias con control en la producción y colaboración en la dirección: Permite que el empleado intervenga en el control de la producción y que colabore con la dirección de la empresa o la producción.
10) La participación en lasganancias, ¿es una clausula programática u operativa?
La participación en las ganancias es una clausula programática ya que necesita de una norma de carácter reglamentario para su aplicación y funcionamiento.
11) En los empleos privados ¿en qué consiste la “protección contra el despido arbitrario”?
Se refiere a la no prohibición del despido ni tampoco su anulación, sino que...
Fecha de entrega: 30/09/2012
ARTICULO 14 BIS
1) ¿Qué tipo de trabajo se encuentra protegido por el artículo 14 bis?
El artículo 14 bis protege al trabajo dependiente, independiente y autónomo y al trabajo beneficiario de la seguridad social.
2) ¿A qué se refiere la pauta general “condicionesdignas y equitativas de labor?
Se refiere al trabajo digno, es decir, al modo que el trabajador debe ser considerado en su relación intersubjetiva con el empleador y su ambiente de trabajo, clima laboral y la posibilidad de, a través de los límites del empleador, poder disfrutar el derecho derivado (horario acorde, descanso justo)
El artículo también se refiere al trabajo equitativo,el cual deriva de justo, está vinculado a una situación y persona concretas. Busca garantizar una igualdad.
3) ¿Qué tipo de jornadas conoce y cuáles son sus topes máximos de duración?
El horario de trabajo nunca puede ser superior al de la vida social. La duración del trabajo debe tener tres pausas: diaria, semanal y anual. No se establece una cantidad máxima de horas; hacereferencia a una jornada limitada, desde el punto de vista del principio de razonabilidad, y teniendo en cuenta la índole del trabajo; varia, por ejemplo, si es insalubre o si se trata de un menor. La ley es la que fija la cantidad de horas, la cual no puede exceder de 8 horas diarias.
4) ¿En qué momento se pagan las vacaciones?
Las vacaciones deben ser pagadas previamente oanticipadamente para asegurar el gozo de las mismas.
5) ¿Qué sinónimo utilizaría para calificar la retribución justa?
Se entiende como el derecho a percibir un salario que, por su monto y oportunidad de pago, resulta suficiente para vivir.
Para que la retribución sea justa debe existir relación entre la tarea y lo obligado a pagar. Para que sea justa debe ser pagada en “tiempo oportuno yforma”.
6) ¿Qué es el salario mínimo vital y móvil?
Se refiere a aquella remuneración por debajo de cuyo monto se presume que resulta insuficiente para garantizar la supervivencia del trabajador, es decir, para satisfacer sus necesidades vitales que no solo le permitan vivir, sino, además, vivir bien. Que sea mínimo, quiere decir que no puede abonarse nunca y en ningún casoninguna retribución por debajo de ese monto. Que sea móvil, tiene que ver con el modo en que ese salario se actualiza (a medida que van subiendo los salarios reales y otros índices como el de la canasta básica, entre otros).
7) ¿Qué implica la regla: “igual remuneración por igual tarea”?
Tiene por finalidad suprimir la arbitrariedad en cuanto a la fijación de retribuciónentre personas que realizan iguales tareas (sobre todo por sexo o edad), evitando discriminaciones. No rechaza el trato distinto que puede realizar el empleador fundado en razones objetivas, como por ejemplo: mayor eficacia, laboriosidad, etc.
8) ¿Sobre qué tipo de ganancias se puede dar participación?
Los trabajadores obtendrían como remuneración adicional un porcentaje de lasutilidades anuales logradas por la empresa.
9) ¿Qué otro tipo de participación se puede dar a los trabajadores de la empresa?
Participación en las ganancias con control en la producción y colaboración en la dirección: Permite que el empleado intervenga en el control de la producción y que colabore con la dirección de la empresa o la producción.
10) La participación en lasganancias, ¿es una clausula programática u operativa?
La participación en las ganancias es una clausula programática ya que necesita de una norma de carácter reglamentario para su aplicación y funcionamiento.
11) En los empleos privados ¿en qué consiste la “protección contra el despido arbitrario”?
Se refiere a la no prohibición del despido ni tampoco su anulación, sino que...
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