derecho laboral

Trabajo OBLIGATORIO para presentar examen, en virtud de NO HABER TRABAJADO PLATAFORMA
*ES ESCRITO A MANO..no impreso, no via plataforma
1.-Da tu opinion argumentada (media cuartilla) de lo que es el DERECHO DE TRABAJO..basado en el art 5 constitucional y establece una hipotesis de media cuartilla  (en total seria una hoja escrita)
2.-Realiza un cuadro comparativo de el acta administrativa*establece beneficios para el patron y beneficios o perjuicios para el trabajador
*deberas comparar en cuanto al contenido revisado en clase..ejemplo...la hora benefica al patron porque...o la hora no corresponde a la jornada del trabajador...
3.-Elabora un ensayo de una hoja con tus palabras de porque resulta importante circunstanciar en cuanto a tiempo, modo  lugar el acta..
4.-Elabora uncontrato sencillo por tiempo determinado para un supervisor (2 hojas)
*recuerda agregar todas las prestaciones que se revisaron en clase
FECHA DE ENTREGA EL 4 DE FEBRERO EN CLASE 

TRABAJO PARA SUBIR PUNTOS A LA CALIFICACION DEL PRIMER PARCIAL *opcional*
*Requisito a MANO ..NO impreso..NO  vía plataforma
Hacer un programa de capacitacion laboral de minimo 2 hojas que represente seguridad a lostrabajadores...deberás marcar en el contenido lo siguiente:
*obligaciones del platron (5)
*obligaciones para el trabajador (5)
*El cumplimiento de almenos 3 normas laborales
2.-hacer un cuadro sinoptico del contenido del articulo 123 constitucional
EL TRABAJO SE PRESENTA EL MIERCOLES 4 DE FEBRERO
















1)
Trabajo OBLIGATORIO para presentar examen, en virtud de NOHABER TRABAJADO PLATAFORMA
Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establézcala obligación de tratar igual en las relaciones laborales es una derivación de la garantía de igualdad consagrada por la Constitución Nacional y principios universalmente reconocidospor los pactos y tratados internacionales sobre derechos humanos.
 Su consagración en el Derecho del Trabajo obedece a la especial naturaleza de la relación laboral. Una relación caracterizada por la desigualdad jurídica existente entre las partes, necesita valerse de mecanismos tendientes a limitar la libre disposición del empleador, como modo de preservar la dignidad del trabajador. Laobligación de dispensar igual tratamiento a los trabajadores que se encuentran en similares circunstancias, responde a los principios y fines del Derecho del Trabajo.
HIPOTESIS
 La facultad de premiar la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a las tareas, es una consecuencia del poder de dirección del empleador. Su reconocimiento responde a razones de bien común, incentiva el buen desempeño yredunda en beneficio de la comunidad laboral. Como facultad derivada del poder de dirección del empleador, reconoce ciertos límites: debe ser ejercida con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y exigencias de la producción cuidando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, y excluyendo toda forma de abuso del derecho de donde se desprende quesu ejercicio sólo será válido si respeta tales límites
Admitir la discrecionalidad del empleador en este aspecto, importa crear una presunción acerca de la existencia de los méritos, o lo que es más grave, consagrar por vía de excepción, la disponibilidad por parte del empleador de las normas que consagran la obligación de tratar igual.
2.-Realiza un cuadro comparativo de el acta administrativaen la Ciudad de México, siendo las 8:40 horas, del día 10 de septiembre de 2014, en las oficinas del área de Recursos Humanos de la Empresa de S.A. de CV., ubicada en el domicilio de Calle Sauzales #10, Col. La Paz, Delega. Xochimilco, 01020, México, S.L.P. se reúnen los señores Juanito de la Rosa Sánchez, quien ocupa el puesto de Gerente de Relaciones Públicas, María del Mar Ramírez...