derecho laboral

INTRODUCCIÓN

La nueva Ley del Trabajo promulgada en 2012, incluye aspectos tan importantes como las prestaciones, beneficios laborales, días de descanso, protección a la familia, tercerizados, vacaciones y mucho más. Así mismo, plantea la incorporación con carácter no remunerativo de nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carácter no remunerativo no impactansobre el cálculo de las prestaciones y harían menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización, y la cancelación de gastos funerarios.
También señala otros elementos a contemplar como: La prescripción de laacciones; la estabilidad e inamovilidad; el fortalecimiento de la administración laboral: los procedimiento y las sanciones; fraude de la relación de trabajo; protección del salario: las prestaciones sociales y empleo en caso de cierre o quiebre de las empresas.
Otros puntos a considerar: el salario; los regímenes especiales; organización de los trabajadores; formación permanente de lostrabajadores y las trabajadoras; protección de la maternidad, paternidad y familia; prohibición de comisiones bancarias sobre las razón de lo anteriormente expuesto considero de suma importancia el análisis concienzudo, de la nueva ley del Trabajo y su influencia en las aspiraciones del trabajador actual.
La prestación de antigüedad es también de gran importancia, pues la selección de una deellas afecta la estructura de costos de las empresas, y para cada caso, las implicaciones financieras serían distintas. Por lo expuesto, la presente investigación tiene como objetivo principal, analizar las alternativas de administración.
La relación de trabajo culmina, cuando se rompe el vínculo, laboral y jurídico, entre el patrono y trabajador. Son varias las formas, estipuladas en laLey Orgánica del Trabajo, por las cuales se termina una relación laboral, no obstante, las mismas están determinadas según la clasificación del trabajo, en base a los supuestos establecidos en la norma.
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades ytareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento.
Art 173 La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana.
Jornada / Horas
Diarias
SemanalHorario
Diurna
8
40
5am / 7pm
Nocturna
7
35
7pm / 5am
Mixta
7 1/2
37 ½

Jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
Jornada mixta la que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerarácomo jornada nocturna.
TIPOS DE JORNADAS
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación, trabajos en el interior de las minas, trabajos deconstrucción y obras públicas…
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupción de quince a treinta minutos para descansar o tomar algún alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
CALCULO DEL SALARIO DE LA JORNADA NOCTUNA
Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un...