derecho laboral

DERECHO LABORAL

INTRODUCCION
 El contenido del Derecho del Trabajo es el resultado de
reivindicaciones históricas de los trabajadores, que
oprimidos por la falta de protección a su tarea,
considerada como una mercancía, lucharon a partir del
siglo XIX para lograr la protección legal.
El Derecho del Trabajo contiene normas que regulan las
relaciones entre empleados individuales con suo sus
empleadores, estableciendo condiciones a los contratos
de trabajo, que no pueden alterar ciertas disposiciones
que escapan a la autonomía de la voluntad, en defensa
de los trabajadores.

 Por ejemplo, no podría pactarse un contrato de
trabajo de más horas que las establecidas por la
ley, sin abonarse horas extras; o suprimirse las
vacaciones, el régimen de licencias, o lacontratación de menores de 14 años.
En general tratan sobre los sujetos del derecho
del trabajo (empleadores y empleados), sus
derechos y deberes, el contrato y la relación
laboral, las jornadas y descansos, de las
modalidades del contrato de trabajo, de su cesión
y transferencia, y de su extinción.

PRINCIPIOS GENERALES
 Los Principios Generales del Derecho del Trabajo,
plasmadosgeneralmente en las normas sobre la
materia, son la concreción de valores universales de
seguridad, justicia, igualdad, etcétera, que
responden a la esencia del sistema normativo, que lo
orientan y ayudan a su interpretación, alumbrando
los casos dudosos o de vacío legal, constituyéndose
así en fuentes del Derecho en general, aunque esta
rama, especial por el objeto, digno de protección,
como es eltrabajo humano, posee también principios
específicos e inmutables para salvaguardar la
dignidad del trabajador, y la seguridad jurídica.

Dentro de los principios del Derecho del Trabajo, caben distinguir
los siguientes:
 1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte
“fuerte” o superior, representada por el empleador, sobre el
trabajador. Se concreta en tres fórmulas:
a)1.- “in dubio pro operario”, (En la duda para los
trabajadores), por la cual si las circunstancias son dudosas,
la resolución judicial debe beneficiar al empleado;
b) 2.-la de la norma más favorable, que consiste en aplicar
cuando haya más de una norma jurídica que regule el
asunto, la que sea más propicia al trabajador
c) 3.-la condición más beneficiosa, que importa permitir
pactar en loscontratos mejores condiciones laborales que
las que la ley contempla, pero no más perjudiciales.

2. Principio de
irrenunciabilidad:
Todo contrato individual que menoscabe los
derechos otorgados al trabajador, por las leyes
laborales, los estatutos especiales o los
convenios colectivos de trabajo, será nulo en
cuanto a las cláusulas que nieguen esos
derechos.

3. Principio de continuidad dela relación laboral:
 Si existieran dudas sobre la continuación o
extinción del contrato de trabajo, se optará
por la continuidad. Una aplicación de este
principio está dado en los contratos a plazo
fijo, cuando el empleador omite la
notificación del vencimiento, y se convierte
en un contrato por tiempo indeterminado.

4. Principio de primacía de la
realidad:
 Se debe tratar dedesentrañar la verdadera relación
entre las partes, independientemente de las formas o
nombres con que traten de hacerla aparecer. Por ejemplo,
un profesional independiente que presta servicios a la
orden de un empresario, cumpliendo horarios, y
disponiendo para él habitualmente su fuerza de trabajo
será considerado trabajador dependiente, a pesar de que
no perciba salario, ni haya celebradocontrato de trabajo,
sino que cobre a través de facturación de honorarios,
como trabajador independiente.

5. Principio de la buena
fe:
 La buena fe en la celebración del contrato
laboral y en su ejecución, es requerida a
ambas partes. Esto implica deber de
colaboración, respeto, solidaridad, fidelidad,
honestidad y confianza.

6. Principio de justicia
social:
 Imponiendo a...