Derecho Laboral
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2012
Universidad Fidélitas
Escuela de Administración
Curso: Derecho laboral
Profesor: José Olivares
La conciliación Laboral en Costa Rica
Maikelyn Quesada
LeonardoHeitmann
Sabado 8 de Diciembre 2012
Introducción
La resolución de conflictos ha sido elemental para la comunicación entre los seres humanos. A lo largo de la vida las personas deben solucionarsus propios conflictos, ya sea en la toma de decisiones o para procurar una convivencia armónica.
Actualmente el proceso judicial atraviesa una crisis producto de lo lentitud del sistema y ladesconfianza de la sociedad hacia el mismo. Lo anterior motiva a que mecanismos como la conciliación surjan como alternativa en la solución de conflictos.
La conciliación laboral es el mecanismo queutilizan las partes de un conflicto para llegar a un acuerdo que evite que estos acudan a una jurisdicción laboral. La conciliación laboral es de suma importancia ya que hace que las partes de unconflicto lleguen a un acuerdo y así la práctica se haga de una mejor manera.
Conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de laformación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
Se dice que los conflictos de trabajo tienen su origen por la existencia de las clases sociales y elantagonismo entre ellas; como causas inmediatas están: El incumplimiento de las normas legales que regulan el trabajo y la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.Tipos de conflictos
* De acuerdo a los sujetos involucrados:
* Conflicto Individual: Cuando surge entre dos sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entreempleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.
* Conflicto Colectivo: uando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus...
Escuela de Administración
Curso: Derecho laboral
Profesor: José Olivares
La conciliación Laboral en Costa Rica
Maikelyn Quesada
LeonardoHeitmann
Sabado 8 de Diciembre 2012
Introducción
La resolución de conflictos ha sido elemental para la comunicación entre los seres humanos. A lo largo de la vida las personas deben solucionarsus propios conflictos, ya sea en la toma de decisiones o para procurar una convivencia armónica.
Actualmente el proceso judicial atraviesa una crisis producto de lo lentitud del sistema y ladesconfianza de la sociedad hacia el mismo. Lo anterior motiva a que mecanismos como la conciliación surjan como alternativa en la solución de conflictos.
La conciliación laboral es el mecanismo queutilizan las partes de un conflicto para llegar a un acuerdo que evite que estos acudan a una jurisdicción laboral. La conciliación laboral es de suma importancia ya que hace que las partes de unconflicto lleguen a un acuerdo y así la práctica se haga de una mejor manera.
Conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de laformación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
Se dice que los conflictos de trabajo tienen su origen por la existencia de las clases sociales y elantagonismo entre ellas; como causas inmediatas están: El incumplimiento de las normas legales que regulan el trabajo y la aspiración permanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.Tipos de conflictos
* De acuerdo a los sujetos involucrados:
* Conflicto Individual: Cuando surge entre dos sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entreempleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.
* Conflicto Colectivo: uando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus...
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