derecho laboral

Curso de Derecho Laboral
ESPECIALIZACION
ALTA GERENCIA

Jaime Arias López

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SUPREMACÍA DE LA
CONSTITUCION

ART. 4. La constitución es norma
de normas.
En caso de incompatibilidad entre
la Constitución y la ley u otra norma
jurídica, se aplicarán las
disposiciones constitucionales.

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EL TRABAJO COMO DERECHO
FUNDAMENTAL

El trabajo es un derecho y una
obligación socialy goza, en
todas sus modalidades de la
especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones
dignas y justas.

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EL DERECHO DE ASOCIACION
ART. 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo
de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.
ART. 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituirsindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado.
Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y
organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Sereconoce a los representantes sindicales el fuero y la demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del
derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
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EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ART. 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se
prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, ensujeción a los principios
de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Se
garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El estado, con la participación de los particulares, ampliará
progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que
comprenderá la prestación de los servicios en la forma que
determine la Ley. La SeguridadSocial podrá ser prestada
por entidades públicas o privadas, de conformidad con la
ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las
instituciones de la seguridad social para fines diferentes a
ella. La ley definirá los medios para que los recursos de
pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.

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LA LEY ESTATUTARIA DEL TRABAJO

ART. 53. El congreso expedirá elestatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos
los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y
conciliarsobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda
en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
garantía a la seguridad social, la capacitación, el
adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, ala maternidad y al trabajador
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menor de edad.

ARTICULO 53
El estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del
trabajo debidamente ratificados, hacen
parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad
humana no losderechos de los
trabajadores.
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EL DERECHO DE NEGOCIACION Y DE HUELGA

ART. 55. Se garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales, con
las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los
demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo.
ART. 56. Se garantiza el derecho de huelga,...