derecho laboral


Si existe el derecho laboral en Colombia ya que en los principios constitucionales son la base de cualquier ordenamiento jurídico. La Constitución Política de Colombia del 1991, en su preámbulo, sus principios generales y en la parte que hace relación a los derechos fundamentales, consagra las normas protectoras del trabajo; como un derecho fundamental y una obligación social de cada ciudadanose protege con los artículos 25, 26, y 54 y otros.
El artículo 25 invoca: “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
La finalidad de las normas del Código Sustantivo de trabajo, en consonancia con los artículos 17, 18 y 35 de nuestra CartaMagna, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social
Se reconoce tres aspectos en la finalidad de las normas laborales, a saber: la justicia en las relaciones empleador-empleado; la coordinación económica y el equilibrio social, aspectos que han de conjugarse, teniendo en cuenta las condiciones decada empleador y empleado, el desarrollo de la economía del país y la forma de contratar sin abusar de la parte más débil en la relación laboral, que siempre será el empleado.

Características del derecho laboral colombiano
1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos yaque es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.





Protección al trabajo:
A través del contrato de trabajo toda persona pone al servicio de otra, llamada empleador, su fuerza detrabajo bien sea material o intelectual, desplegada en una actividad considerada lícita por nuestro ordenamiento, a cambio de remuneración que le servirá para sufragar sus necesidades; es por ello que todo ciudadano colombiano goza del derecho al trabajo, a obtener un empleo, un oficio, sin que se le pueda impedir dicho derecho. Por ello, el Estado y la sociedad en general lucharán por el mantenimientode una economía que permita crear condiciones a las personas para poder realizar un trabajo útil, y así puedan hacer realidad el derecho a la vida desde la obtención de su subsistencia y el sostenimiento personal y el de su familia. Con relación al derecho de un trabajo en condiciones dignas y justas.
El principio de la dignidad humana: el trabajo es un bien del hombre y de la humanidad, porello se da la libertad de elección de profesión u oficio, se supera el plano material, se trasciende al plano de los valores, por ello el hombre al realizar su trabajo está igualmente haciendo proyección social.
La protección al trabajo es genérica en la Constitución Nacional, ya sea el trabajo que se realiza en forma dependiente o independiente, el material o el intelectual, el transitorio o elpermanente, el individual o el colectivo.
El artículo 54 de la Constitución Nacional dice: “Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud”. Sedesprende de este artículo que es una obligación del Estado adoptar políticas orientadas a la creación y fomento del empleo, hacer alianzas con la economía privada nacional y promover la inversión extranjera para poder dar respuesta al potencial laboral que cada día surge en el país, combatiendo la mano de obra ociosa, el desempleo y las formas ilegales de contratación.
El derecho a la libertad de...